課程背景：
國務院于2008年9月19日頒布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。該條例進一步細化了勞動合同法的具體條款，對社會普遍關注的諸如勞動合同訂立解除和終止，勞務派遣用工形式，經濟補償與賠償金的關系，經濟補償月工資標準，專項培訓費用之界定，勞動者拒簽勞動合同的法律后果等頗具爭議的問題都作出了具體明確、可具操作性的規定。 如何準確理解、正確掌握新條例的精神和內容；如何在新條例實施后，通過對《勞動合同》文本簽訂技巧的掌控，防范用工風險、降低用工成本，避免因勞資爭議而給企業帶來額外經濟支出和負面社會影響，成為各用人單位關注的焦點。
課程目標：
★ 幫助企業正確解讀《勞動合同法實施條例》立法目的，基本原則和最新內容
★ 幫助企業在實際操作中靈活運用《勞動合同法實施條例》各項相關規定
★ 幫助企業避免因“誤讀”《勞動合同法實施條例》而造成不必要的風險和損失
★ 幫助企業了解當前簽訂“勞動合同文本”普遍存在的問題及成因
★ 幫助企業提高“勞動合同文本”簽訂風險防范意識
★ 幫助企業掌握“勞動合同文本”簽訂技巧
培訓對象：企業董事長、總經理、人力資源部經理及主管、企業法律顧問，工會干部及行政相關人員參加。
時間地點：2008年10月21日（周二） 天津
培訓費用：680元/人（含聽課費、材料費、午餐費、茶點費）
課程大綱：
一、《勞動合同法實施條例》出臺過程和實施背景；
二、《勞動合同法實施條例》立法目的和基本原則；
三、《勞動合同法實施條例》的最新內容介紹；
四、《勞動合同法實施條例》關于經濟補償與賠償金的關系界定；
五、《勞動合同法實施條例》生效后代通知金支付標準新變化；
六、《勞動合同法實施條例》生效后試用期工資、連續工作時間確認的新規定；
七、《勞動合同法實施條例》生效后“專項培訓費用”約定注意事項；
八、《勞動合同法實施條例》生效前后勞務派遣用工形式的異同和限制；
九、《勞動合同法實施條例》生效后“新勞動合同文本”簽訂與“舊勞動合同”調整的技巧；
十、《勞動合同法實施條例》在實際操作中的靈活運用；
十一、“勞動合同文本”普遍存在的問題及成因分析；
十二、“勞動合同文本”中用工形式的選擇略策；
十三、“勞動合同文本”對非全日制勞動合同的指導與應用；
十四、“勞動合同文本”中免責條款的約定方式及風險規避；
十五、《勞動合同》、《勞務合同》與《雇用合同》的辨析；
十六、“勞動合同文本”的簽訂技巧及常見漏洞補救；
十七、“勞動合同文本”中關于培訓協議內容的約定技巧；
十八、“勞動合同文本”中商業秘密保護和競業限制條款訂立的注意事項；
十九、“勞動合同文本”必備條款、約定條款的簽訂指引；
培訓專家：
王勇，高級執業律師，著名勞動法專家、公司法專家、高級培訓師，天津市律師協會勞動法專家委員會主任，天津市法學會民商專業委員會理事，南開大學、英國薩塞克斯大學（University of Sussex）、澳洲弗林得斯大學（Flinders University） 碩士。從事法律工作十余年，先后在美資和日資企業，從事專職律師工作，并擔任“天津廣播電臺－－濱海臺”勞動合同法解讀欄目特約嘉賓，《每日新報》、《今晚經濟周報》專欄特約作者。
王律師曾為以下客戶提供服務：天津富士通天電子有限公司、渤海證券、渤海保險、易才網、協和干細胞工程公司、智聯招聘、天津華北水利水電公司、天津津樂園餅業有限公司、天地源投資有限公司、天津一商世紀聯華、中國航空油量公司、天津企業家協會、天津市氣象局等企業。 |
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