一、培訓背景
《勞動合同法》已于2007年6月29日經第十屆全國人民代表大會常務委員會表決通過，并將于2008年1月1日起開始實施。該法的實施，將對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生深遠的影響，企業人力資源管理理念也勢必面臨顛覆性的挑戰。與《勞動法》相比，《勞動合同法》在合同訂立、變更、解除、終止方面作了哪些調整和修改？新的法律實施后，勞動合同管理工作將面臨哪些風險？企業在目前和將來的管理中應當采取哪些對策以降低各種風險？如何利用新勞動合同法的契機進一步做好人力資源管理工作，提升員工關系管理水平？這一系列的問題已經成為人力資源管理人士和各級勞動與社會保障部門關注的重點。
為此，中企培訓網決定舉辦“新《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業人力資源應對策略高級研修班”。屆時，將邀請具有豐富授課經驗的勞動法專家親臨授課，現場為企業應對勞動合同法釋疑解惑，從而提升企業在新勞動合同法下的人力資源管理水平。
二、研修內容
第一部分：《勞動合同法》逐條權威解讀和要點評析
第二部分：新《勞動合同法》八大焦點碰撞
1.立法背景與立法宗旨；
2.適用范圍及對事業單位人力資源管理的影響；
3.同工同酬原則的理解與運用；
4.違約責任與適用范圍；
5.集體合同的簽訂與走向；
6.小時工使用與限制；
7.勞動合同終止條件的理解與設計；
8.經濟補償金支付情形與法律運用。
第三部分：《勞動合同法》的十大變化
1.勞動合同必備條款變化；
2.事實勞動關系處理變化；
3.試用期運用變化；
4.規章制度制定程序變化；
5.無固定期限合同訂立條件變化；
6.勞務派遣運用與限制變化；
7.勞動合同解除條件變化；
8.經濟補償金支付情形變化；
9.員工辭職條件變化；
10.違法行為懲罰標準變化。
第四部分：新《勞動合同法》下的員工招聘、跳槽、辭退管理技巧及風險控制
1.應屆大學畢業生招錄用管理中的三個主體和兩個文件;
2.錄用手續的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容;
3.試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區別與應用;
4.如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款;
5.員工違紀及辭退;
6.考核末位及淘汰;
7.公司提前一個月通知并賠償工齡補償金是否即可辭退員工;
8.員工患病或負傷，醫療期滿不能從事原工作，是否可直接解除其勞動合同。
第五部分：企業應對勞動合同法十大策略
1.勞動合同的撰寫與必備條款約定策略；
2.勞動合同履行與變更應注意的問題；
3.勞動合同解除與終止條件設定與風險防范；
4.使用勞務派遣應注意的問題及應對策略；
5.培訓協議、保密協議與競業限制協議的撰寫應注意的問題；
6.違約金及賠償金的設定策略；
7.企業應對工會組織成立與集體合同談判策略；
8.無固定期限合同簽訂與風險規避策略；
9.違紀員工與怠工員工處理策略；
10.勞動爭議預防與處理策略。
第六部分：經典勞動合同爭議互動分析及風險預防講評
1.合同訂立爭議；
2.合同變更爭議；
3.合同解除、終止爭議；
4.經濟補償金爭議。
三、主講專家
魯志峰 中國勞動保障報法律事務中心主任
左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》嘉賓之一
范戰江 中國勞動爭議處理專業委員會副會長
何楚棐 中國企業聯合會培訓中心特聘教授，菲利普·莫里斯(中國)投資有限公司員工關系經理
張恒順 北京市總工會法律服務中心主任，曾任北京市勞動和社會保障局仲裁處副處長
孫群義 勞動和社會保障部勞動工資研究所研究員
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）
四、培訓對象
各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管，企業法律顧問，勞資、工會、行政等各部門經理等相關人員參加。
五、時間安排及報到地點
8月21日至8月24日 地點：大連市
（21日全天報到，22日、23日全天授課，24日結束）
會務組根據各單位回傳報名回執表，于每月開班前一星期用傳真的形式通知報到地點、乘車路線及注意事項等。
六、費用及報名方法
1、費用：參會人員需交學費980元，如需食宿，會務組可統一安排，費用自理。
2、證書：請參會學員帶兩張一寸彩色相片，學習結束后辦理培訓結業證書，作為企業管理人員在職繼續教育的標志。
□ 報名前六十家企業單位，將免費獲贈——
1、魯志峰老師主講《企業應對新《勞動合同法》透析》VCD教材一套，共6集，結合當前人力資源工作重點，深入分析當前員工關系管理中的難點，定價880元。（符合條件，報到當天現場面交）
2、2007年5月最新出版發行的暢銷書《企業應對新《勞動合同法》手冊》，全書共48萬字，由百朗教育組織專家團隊編寫。 |
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