■時間地點：2007年8月18日（上海） 8月25日（北京） 8月31日（深圳）9：00--17：00
■費 用：1280元/人（含培訓、教材、午餐、茶點）；
■背 景：
員工手冊、規章制度往往會成為勞動爭議案件審理的焦點。企業通過制定專業、合法、有效的員工手冊和規章制度可以有效降低管理成本，防范勞動用工的風險！
目前規范、完善的員工手冊、規章制度并不多見，一些員工手冊中條款詞義含糊，難以操作，淪為一紙空文，更有一些員工手冊成為員工申請勞動仲裁的舉證材料……
《勞動合同法》經兩年起草、四次審議，于2007年6月29日經全國人大常委會審議通過，將于2008年1月1日正式實施,中國十年來最重要的勞動立法正式出臺,企業規章制度也必須做出重大調整！
全新《勞動合同法》重要變化揭示及輔導企業如何修訂員工手冊等各項管理制度；企業實戰操作難點解析：如何有效運用規章制度預防應對勞動爭議，構建和諧員工關系，控制管理風險……
■課程特色：
課程根據魏浩征先生為近百家知名企業提供勞動法與員工關系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務的多年實踐經驗與研究成果，從企業管理所面臨的實際問題出發,結合最新法律規定,通過大量經典案例的分析講解、現場答疑、經驗交流與互動研討等方式，提升企業管理者有效管理員工關系的能力。
■主要內容：
1、規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用
2、規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定、制定員工手冊的原則和方法
3、新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
6、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
7、新勞動合同法下的工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
8、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）員工管理制度制訂要點
9、新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
10、新勞動合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂要點
11、新勞動合同法下的保密制度制訂要點
12、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
13、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題
14、與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析
15、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流
■講師簡介：
梁艷松律師，勞動法專家。師從我國著名勞動法學家、《勞動合同法》起草組組長常凱教授。
中華英才網專家團成員；企業學習網、合生智慧首席顧問師。
自2002年起專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件近千件（包括個人、企業），涉及北京、天津、山東、廣東、成都、重慶、浙江、江蘇、上海、江西等地，對各地勞動地方法規有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗，并被邀參與《最高人民法院關于勞動爭議案件審理司法解釋》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業顧問。并長期受邀作為講師，對企事業單位人力資源從業者進行勞動法培訓。受湖南省人事廳邀請，對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進行培訓。接受過鳳凰衛視、南華早報、北京娛樂信報、第一財經、法制早報等多家媒體的采訪，并被新浪網等十余家網絡媒體大量轉載。 |
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