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    ---五問到“心”問實話

    “試玉需燒三日滿，辨才需持七年功”，企業怎樣招聘所需要的人才？個人又如何快速找到職業方向？

授課時間：2007年5月26-27日
授課地點：深圳
課程價格：2480元（含講義、中餐、點心等）
培訓對象：企業人力資源工作者、企業部門管理人員、人才服務機構的從業人員等

《課程大綱》：

一、面試技術：制定標準 

引言：面試中經常出現的難題：不準、不快 、不深
 
一定三個匹配的重要性順序：人崗匹配、人和組織匹配、人和組織發展匹配

二定重要目標和行為類型：創造戰略型 、改進組織型、生產技術型

三定行為類型的程度差異：和人打交道、和事打交道、和信息打交道、消極

四定人的標準和程度級別：知識、技能、經驗、職業素養

五定企業的實際需求和評估的重要性順序：

   北京師范大學心理學學士、中國人民大學經濟學碩士。曾在事業單位、民營企業、合資企業工作，擔任大學教師、職業咨詢師、部門經理、總經理等職：國家勞動部“國家職業指導師資格認證考試”教材編寫委員會成員；北大光華管理學院MBA特聘職業生涯規劃專家；中央電視臺《絕對挑戰》《對話》《勞動就業》《歷程》等欄目特邀嘉賓。《企業管理人才測評系統》、《5方職業方向定位測評系統》、《程度差異面試題庫》是國內最具權威的測評工具，國內人才測評和職業生涯規劃的先行者，致力于中國職業人的潛力發掘和持續開發，建立了人才測評、職業定位、職業規劃領域先進的技術和方法體系。客戶包括：中國網通、中國國際航空公司、佛山中行、民生銀行、海爾集團、北汽福田、匯中天恒、新大都酒店、北京卷煙廠等。