天有五行、地有五岳、人有五官、音有五聲、股權激勵有五步！
【主講專家】薛中行博士
·國內“股權激勵”領域的拓荒者、權威專家
·先后創造了業內眾多個第一：
——第一家采用“股權釋兵權”，為一福布斯上榜企業成功解決了“元老退出”難題；
——第一家將“博弈論”的分析工具引入到中國企業咨詢實際，幫助企業在戰略制定、股權分配、崗位評估、企業文化方面進行獨特的應用；
——第一家提出“人力資源資本化”概念，幫助大量企業解決員工激勵難題；
——第一個系統總結了目前的各種股權激勵模式，總結提煉出“五步連貫股權激勵法”，使股權激勵咨詢從經驗上升到理論角度，可以幫助眾多企業按照五步法的過程自我設計股權激勵方案，同時還培訓了眾多的咨詢師和律師，使他們更好地依據五步法就近為客戶服務。
以上成果先后被《三聯周刊》、《新民周刊》、《中國企業家》、《IT經理世界》、《中國經營報》、《南方周末》等新聞媒體跟蹤報道。
【課程背景】
目前，“股權激勵”是眾多企業最為關注的核心問題，在盛大、百度、新東方等陸續夢幻上市的基礎上，通過股權期權這一獨特的“創富機器”造就了千百個百萬富翁。由此可見，“股權激勵”體系對于企業是否能真正留住人、凝聚人、發展人，有著直觀而重要的影響。如今市場經濟體制逐步規范，而國內企業大多缺乏科學的股權激勵體系設計方案，因此建立一套規范、公平、競爭力強的股權體系，是國內企業亟需解決的難題。
《五步連貫股權激勵法》為薛中行博士首創、獨創的股權設計理念與方法，是最具實戰意義、操作性和實用性的品牌課程。《五步連貫股權激勵法》是依據薛博士為海爾集團、寶鋼股份等知名企業設計股權激勵和長期專業咨詢經驗，整合現代股權激勵技術與管理理念后提出的。課程生動結合精彩案例和趣味橫生的“五步”演練，使學員在輕松愉快、互動熱烈的氣氛中層層深入地了解股權激勵理論和全套股權設計技術。很多學員在接受培訓后即“現學現用”地依照薛博士的授課內容初步設計出自己公司的股權激勵體系，從而大大節省了公司的咨詢費用開支。另外，該課程設計亦非常系統地針對目前在國內占主導地位的中小企業的共性及特點，“量體裁衣”地為這些企業解決崗位定位，收益分配，資金有效利用等實際問題。
【課程獨特優勢】
一、操作性極強
課程中絕大多數時間是薛博士手把手教您設計股權激勵方案及受益對象、受益價格、受益數量、級差等股權激勵各種要素；讓您通過五步連貫的系統設計初步構思適合自身企業特點的股權激勵模式。
本課程為咨詢式培訓，通過系統把握股權激勵設計的五個步驟，客戶可初步自行設計出具有可操作性的股權激勵方案，對中小企業來說免去了支付高額咨詢費的負擔。
二、實用性極強
課程教授的股權設計五個步驟，完全都能轉化運用在企業上。學員甚至可以帶自己公司的數據來，當場為本公司初步設計出新的、科學的股權激勵模式。
很多學員把本課程教授的“五步連貫股權激勵法”模式應用到企業自身設計，解決了眾多過往都不知從何下手的內部問題。
學員通過本培訓，分享“經邦咨詢”成立至今在股權激勵方面的20多個超級經典案例，開闊了視野，也提升了自己的抗擊打能力，正所謂“知己知彼，百戰不殆”！
【課程目標】
全面了解股權激勵體系設計的常見模式
掌握“五步連貫股權激勵法”的思路與操作流程
股權激勵方案的構成要素，科學進行設計
通過現場模擬，掌握“五步連貫股權激勵法”的技能
【課程綱要】
★第一部分股權激勵
股權激勵的模式與類型，及其不同的應用范圍
股票期權、股份期權與期股
股票增值權
限制性股票
虛擬股票
★第二部分股權激勵設計的影響因素
企業文化與股權激勵
企業的生命周期與股權激勵方案設計
企業戰略與股權激勵方案設計
行業因素與股權激勵方案設計
★第三部分股權激勵的“組合拳”
如何合理組合各種股權激勵工具
激勵對象如何被確定
五步連貫設計股權激勵方案
★第四部分模擬案例實踐
——手把手教學員為具體一家家族企業設計股權結構，內容包括：
如何構造股權激勵的“組合拳”
哪些人應該被激勵
是不是所有人的激勵模式都應該有區別？
給激勵對象提供“股權激勵菜單”
股權如何合理進行分配
是否要設計合理的“財務杠桿”
如何在激勵的同時設計限制性條款
創業元老問題如何解決
高管人員股權設計的特點
如何通過股權激勵體系的系統設計來激發大家的創業激情
★第五部分某公司股權激勵的法規文件
《某公司股權激勵計劃》
股權激勵管理辦法（細則）
證書
入股協議書
行權申請書
行權核準書
課程時間：每月中旬授課
課程地點：復旦大學美國研究中心
==報名咨詢==
聯系電話：010-62258232 13718601312 13261332770
聯 系 人：陳小姐 林先生
電子郵件：71peixun@163.com
網站地址：www.qkfkpob.cn |
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