各有關單位、有關企業：
3月20日全國人大常委會辦公廳向社會公布的《中華人民共和國勞動合同法(草案)》，對勞動用工的諸多領域進行了徹底的調整，將對企業人力資源管理現有方式產生重大的影響。
該法案對現有的勞動用工規定將作全面的調整、修改的方面包括："勞動合同終止要支付經濟補償"、"固定期限合同員工除非嚴重過失否則不得提前解除合同"、"競業限制要支付全額報酬"等諸多條款。可以預見，該法案將對現行企業用工成本、用工模式帶來全方位的影響，企業的人員招聘方式、績效管理體系、人員淘汰機制、薪資結構體系等人力資源管理體系的各方面都必須進行調整以適應新的法律環境。面對勞動合同法律制度的巨大變化，企業迫切需要根據新的立法精神對現有的人力資源管理模式重新設計。為了使企業了解我國《勞動合同法（草案）》的立法宗旨，把握草案中關于“短期合同”、“不簽合同”、“試用期過長”、“合同終止補償”、“勞動力派遣”、“非全日制勞動合同”等熱點問題，中國企業聯合會培訓中心決定舉辦“勞動合同管理與人事糾紛處理高級研討班”。特邀請勞動法方面的專家與大家一起分享新《勞動合同法》（草案）的相關內容，專家將為企業詳細分析快速應對措施及未來工作調整方向，共同探討企業在法律轉折時期的應對方案，規避新的《勞動合同法》對企業人力資源管理帶來的風險。使企業在合法的基礎上，提高人力資源管理的水平和效益。
本次研討班由北京百朗教育發展有限公司承辦，現將本次研討班有關事項通知如下：
一、研討內容
（一）新《勞動合同法》（草案）對人力資源工作的影響
1、勞動合同簽訂的新規定及對人力資源管理的影響。
2、試用期與勞動合同期限的新規定及對人力資源管理的影響。
3、形成事實勞動合同后新的處理規定及對人力資源管理的影響。
4、勞動合同解除的新規定及對人力資源管理的影響。
5、勞動合同終止的新規定及對人力資源管理的影響。
6、工資支付的新規定及對人力資源管理的影響。
7、企業使用勞務派遣員工的新規定及對人力資源管理的影響。
8、保密協議與競業限制的新規定及對人力資源管理的影響。
9、違紀員工處理的新規定及對人力資源管理的影響。
10、集體合同的相關新規定及對人力資源管理的影響。
（二）新《勞動合同法》（草案）的主要條款，相關條款的具體規定、制訂原因、對用人單位和員工的影響、用人單位應當如何應對。
1、規章制度符合規定程序才有效。
2、未簽訂書面勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
3、建立勞務派遣備用金制度，維護被派遣人員權益。
4、嚴控試用期，防止濫用試用期盤剝勞動者。
5、只有2種情況可設違約金，保護自由擇業權。
6、明確規定競業限制，勞資雙方均受制約和保護。
7、關于勞動合同無效、可以撤銷、變更和中止履行的規定。
8、勞動合同解除、終止的條件及程序。
9、關于經濟補償的規定。1、勞動合同到期終止也要支付經濟補償；2、適當降低經濟補償，鼓勵建立長期勞動關系。3、違法解除勞動合同，需支付2倍經濟補償。
10、加大違法行為法律成本，欠薪要支付賠償金。
（三）目前用人單位在勞動合同管理方面存在的主要問題及法律風險。
1.內部調動，如何處理勞動合同？
2.員工使用假身份證、假學歷證，能否視為欺詐？
3.如何有技巧地確定工作內容及工資報酬？
4.用人單位能否單方面調整員工的崗位及工資？
5.什么情況算嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度？
6.何種情況算“未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”？
（四）工會在勞動合同法中的地位、作用及其法定的權利和義務
——突出工會民主參與職能，企業制定規章制度必須經工會、職代會同意，從源頭上平衡勞資雙方的利益關系，促進整個勞動關系的協調發展為提高企業勞動效率發揮作用。
（五） 勞動人事糾紛處理
1、勞動爭議的定義和產生原因。
2、勞動爭議的種類和范圍。
3、勞動爭議的解決途徑和處理機構。
4、勞動爭議仲裁與訴訟的區別和聯系。
5、勞動仲裁的申訴時效、訴訟時效、處理時效和注意事項。
6、勞動爭議舉證責任的分配及舉證、質證技巧。
7、錄音、證人證言和鑒定結論在勞動爭議中的運用。
8、違約金、補償金、賠償金的聯系、區別和支付標準。
9、患病、工傷、懷孕、產假、哺乳期職工勞動爭議案件的處理原則和賠償標準。
10、因履行保密協議和競業限制協議引發的勞動爭議案件的處理原則和賠償標準。
11、勞動爭議熱點、難點、疑點問題透析。
12、勞動者和用人單位敗訴原因透析。
13、企業如何吸取勞動爭議處理的教訓, 預防和減少同類爭議的再次發生。
二、主講專家
常 凱 中國人民大學勞動人事學院教授
鄭功成 中國人民大學勞動人事學院教授
孫群義 勞動和社會保障部勞動工資研究所研究員
王 力 勞動和社會保障部工傷保險司處長
關 懷 中國勞動爭議處理委員會副會長,中國《勞動法》奠基人
郭 軍 中華全國總工會法律部副部長
魯志峰 中國勞動保障報法律事務中心主任
姜俊祿 中國律師協會勞動法專業委員會主任
范戰江 中國勞動爭議處理專業委員會副會長
孟繁獻 畢馬威會計師事務所稅務咨詢部經理
北京、上海、廣州、深圳等20個主要城市勞動與社會保障局相關科室負責人（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）
三、培訓對象
各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問，勞資、工會、行政等部門負責人及所有從事相關工作的專業人員。
四、時間安排及報到地點
十一月二十日至十一月二十四日 地點: 昆明市
五、費用及報名方法
1、費用：參會人員需交學費1300元，食宿統一安排，費用自理。
2、證書：請參會學員帶兩張一寸彩色相片，學習結束后辦理培訓結業證書，作為企業管理人員在職繼續教育的標志。
報名咨詢：
聯系電話：010-62258232 13718601312 13261332770
聯 系 人：陳小姐 林先生
網站地址：www.qkfkpob.cn
郵件：71peixun@163.com |
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