各有關(guān)單位、有關(guān)企業(yè)：
目前，相當(dāng)多的勞動(dòng)爭議案件都是由于用人單位依據(jù)員工手冊、規(guī)章制度對勞動(dòng)者作出處理后，勞動(dòng)者不服而引發(fā)的。在此類案件中，企業(yè)制訂的員工手冊、規(guī)章制度往往會(huì)成為案件審理的焦點(diǎn)。據(jù)調(diào)查，目前規(guī)范的企業(yè)員工手冊、規(guī)章制度并不多見,一些員工手冊中條款詞義含糊, 難以操作,淪為一紙空文;更有一些員工手冊成為了員工申請勞動(dòng)仲裁的舉證材料�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》已于2006年7月10日通過，并予公布，2006年10月1日起施行。至此，困惑企業(yè)及員工的一些難以界定的勞動(dòng)爭議問題，終于有法可依了。如何編寫合法有效的員工手冊？如何制定一套合理、可操作的人事制度？在法律允許的空間內(nèi)如何操作才能保證企業(yè)的有效運(yùn)作？基于此，中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心決定舉辦“撰寫員工手冊、人事規(guī)章與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避高級研修班”。通過專業(yè)講師的正確指引和HR同行的經(jīng)驗(yàn)分享，及時(shí)修正企業(yè)規(guī)章，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，降低管理成本。本次研修班由北京百朗教育發(fā)展有限公司承辦，現(xiàn)將本次研修班有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、研討內(nèi)容
（一）員工手冊撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1、制定員工手冊的方法
2、員工手冊涉及到的法律條款
（二）人事規(guī)章撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1、制定人事制度的程序及準(zhǔn)則的設(shè)定
2、違紀(jì)員工的處理程序和證據(jù)要求
3、違紀(jì)典型案例企業(yè)敗訴分析
（三）企業(yè)關(guān)注的問題
1、員工手冊中有效紀(jì)律約定的撰寫技巧
2、在處理違紀(jì)員工時(shí)如何運(yùn)用員工手冊防止?fàn)幾h的發(fā)生
3、如何約定給予員工的社會(huì)福利待遇
4、如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度
5、如何約定員工違紀(jì)違章的處罰
6、如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議
7、如何約定競業(yè)禁止協(xié)議及賠償
8、如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理
9、如何規(guī)范高層管理者和關(guān)鍵崗位員工的勞動(dòng)合同
10、勞動(dòng)合同如何約定“三調(diào)”
（四）最新高院勞動(dòng)爭議司法解釋的解讀
1、新法新規(guī)定對勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的界定
2、拖欠工資爭議（幾種情形）的新法新規(guī)定
3、用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的新法新規(guī)定
4、不屬于勞動(dòng)爭議的幾種糾紛
5、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，是否可以作為人民法院裁判的根據(jù)
（五）工資支付的基本內(nèi)容
1、工時(shí)制度和加班工資政策的把握
2、工資支付管理及風(fēng)險(xiǎn)防范
（六）年終獎(jiǎng)金分配與個(gè)人所得稅安排
（七）辭退員工管理與辭退面談技巧
1、人力資源管理戰(zhàn)略與辭退管理政策
2、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧
3、辭退面談的主要內(nèi)容
4、如何達(dá)到雙贏的面談結(jié)果
5、如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
（八）年終人力資源管理中存在的主要問題與常見風(fēng)險(xiǎn)
1、調(diào)級、調(diào)崗與調(diào)薪
2、工作交接與退工
3、年終獎(jiǎng)金、雙薪等福利措施可能帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)
4、合同續(xù)簽或終止
5、違約或違法在先的補(bǔ)正
6、有固定期限合同變更無固定期限合同問題
7、如何追究員工的違約責(zé)任
8、年終如何正確與員工解除勞動(dòng)合同
9、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同中的舉證責(zé)任與程序問題
10、如何與核心員工簽訂離職保密協(xié)議
二、主講專家
程延園 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授
徐樹理 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處處長
左祥琦 資深勞動(dòng)爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》嘉賓之一
何楚棐 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心特聘教授，菲利普.莫里斯(中國)投資有限公司員工關(guān)系經(jīng)理
孫群義 勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員
魯志峰 中國勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任
范戰(zhàn)江 中國勞動(dòng)爭議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長
北京、上海、廣州、深圳等20個(gè)主要城市勞動(dòng)與社會(huì)保障局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）
三、培訓(xùn)對象
各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會(huì)、行政等部門負(fù)責(zé)人及所有從事相關(guān)工作的專業(yè)人員。
四、時(shí)間安排及報(bào)到地點(diǎn)
十一月五日至十一月九日 地點(diǎn)：桂林市
十一月十二日至十一月十六日 地點(diǎn)：濟(jì)南市
五、費(fèi)用及報(bào)名方法
1、費(fèi)用：參會(huì)人員需交學(xué)費(fèi)1300元，食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
2、證書：請參會(huì)學(xué)員帶兩張一寸彩色相片，學(xué)習(xí)結(jié)束后辦理培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，作為企業(yè)管理人員在職繼續(xù)教育的標(biāo)志。
報(bào)名咨詢：
聯(lián)系電話：010-62258232 13718601312 13261332770
聯(lián) 系 人：陳小姐 林先生
網(wǎng)站地址：www.qkfkpob.cn
郵件：71peixun@163.com |
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