舉辦時間： 2006年9月8-9日
舉辦地點： 深圳深南東路廣深賓館
● 背景
勞動糾紛、勞動爭議是每一個企業都難免遇到的問題。就廣東本地發生的勞動爭議案件來說，2005年統計的數字是將近10萬件，有急速上升的趨勢。如何有效避免和解決勞動爭議的問題，越來越引起企業的重視。
為使廣大企業從容應對勞動爭議，領會其核心要點和精髓，我們特別邀請勞動爭議實戰專家入會主講，用最高的效率、最實用的內容,從國內企業所面臨的實際問題出發，通過各種典型案例的講解和分析，以及模擬現實環境的操作演練，提升企業解決問題的能力和實施操作水平。
● 課程特色
本課程涉及的案例全部是講師親身經歷并成功的
● 課程主題
一、無固定期限勞動合同
二、試用期案例
三、培訓協議處置
四、勞動關系處理
五、仲裁及訴訟程序案例
六、加班工資案例
七、合同解除案例
八、合同終止案例
九、競業限制案例
● 案例講解方式
☆ 例一：競業限制案例：
原告：B公司，被告：A，
案情：A于00年11月1日入職，與B公司簽訂一份勞動合同至02年10月31日，同日雙方簽訂一份保密協議及競業限制協議。勞動合同約定違約金為人民幣3萬元，保密協議約定B公司每月支付保密費1000元，違約金為人民幣5萬元，競業限制協議約定競業限制期限為一年。A在B公司每月領取工資人民幣1萬元。02年6月3日，A擅自離職，到競爭對手C公司工作。02年10月30日，B公司訴至勞動仲裁委。
問題： 1、本案主體有幾個；
2、如何確定B公司的請求內容；
3、B公司的請求能否成立。
法律焦點：保密費、競業限制、時效，思考：如何保護商業秘密？
☆ 例二
無固定期限勞動合同例，
原告：A；被告：B公司。
案情：A于1995年1月9日入職B公司，雙方最后一份勞動合同期限自2004年2月10日至2005年2月9日。2005年1月15日，B公司下發續簽勞動合同意向書，A簽名選擇簽訂三年期限合同。B公司不同意，在批注欄中注明只同意簽訂一年合同。2005年2月1日，A向B公司提交書面報告，要求簽訂無固定期限勞動合同。B公司于2005年2月8日通知A合同期滿不再續簽。A不服，訴至仲裁委，要求判決簽訂無固定期限勞動合同。
問題：B公司是否應當與A簽訂無固定期限勞動合同？
法律焦點：無固定期限勞動合同、要約與承諾、意思表示。思考：如何簽訂無固定期限勞動合同？
● 師資簡介
本期專家 程良奎 律師
深圳市律師協會勞動和社會保障委員會委員，原深圳市勞動爭議仲裁委員會資深仲裁員，迄今為止處理過兩千多起勞動爭議案件。目前擔任了多家知名企業的法律顧問，其中包括華強集團、長城國際、珀金埃爾默、華絲股份、UT-starcom、邁瑞股份、捷家寶電器、太古可口可樂、深圳建行等。
● 授課對象
總經理、人事經理及主管、財務經理、辦公室主任、員工關系主管
● 會務報名
1.報名時間：即日起至2006年9月7日
2.費用：1800元/人 （包含教材費、聽課費、證書、中餐、課間茶點）
==報名咨詢==
電話：010-62258232 13718601312 13261332770
聯系人：陳小姐 林先生
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