【時(shí)間地點(diǎn)】2009年9月27日 北京·清華大學(xué)
【課程費(fèi)用】1500元/人（含學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、午餐費(fèi)；同一單位3人以上報(bào)名可享受9.5折優(yōu)惠。）
【適合對(duì)象】企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績(jī)效、薪酬、招聘主管等。
【培訓(xùn)講師】姜博仁
曾任Intel中國(guó)北區(qū)營(yíng)銷渠道主管、美國(guó)艾睿電子（Arrow Electronics）公司――世界最大的電子元器件代理商：中國(guó)大陸銷售總經(jīng)理；他是具有外企高管背景的實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師、全國(guó)多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽約講師、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師；[中國(guó)職場(chǎng)綠卡網(wǎng)]的CEO兼首席顧問(wèn)；他開(kāi)創(chuàng)了5維10度連續(xù)職業(yè)生涯督導(dǎo)平臺(tái)；他是中國(guó)首位Action企業(yè)商道教練、人力資源潛力盤點(diǎn)專家；CCTV《絕對(duì)挑戰(zhàn)》、《選擇》、《找工作》等特邀資深職業(yè)規(guī)劃專家；勞動(dòng)部《職業(yè)》雜志資深職業(yè)顧問(wèn)專家；美國(guó)加州州立大學(xué)博士課程班客座教授；北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院客座教授；服務(wù)過(guò)國(guó)內(nèi)上百家企業(yè)，深受客戶好評(píng)！
【課程大綱】
《招聘與面試技術(shù)》 主講：姜博仁（9月27日 周日）
一、觀念篇——什么樣的人是適合你的人才？
1、誰(shuí)是企業(yè)核心人才？
2、個(gè)人天賦特質(zhì)包含什么？
3、招聘面試的3大誤區(qū)
4、選人應(yīng)該選什么？
5、招聘面試應(yīng)該看什么？
6、適才適所乃高績(jī)效團(tuán)隊(duì)之魂
7、執(zhí)行力意味著什么？
二、知識(shí)篇——什么樣的人能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造高績(jī)效？
1、洞察別人“心”法的4大秘訣
2、個(gè)人行為的分析
3、不同行為的動(dòng)機(jī)、需求與行為方式
4、人生態(tài)度的6大傾向
5、四種風(fēng)格的思維“重點(diǎn)”
6、基于人生態(tài)度的崗位指南
三、方法篇——如何快速了解一個(gè)人的勝任力
1、崗位勝任力
A. 中高層管理人才特質(zhì)
B. 市場(chǎng)與銷售人才特質(zhì)
C. 專業(yè)與技術(shù)人才特質(zhì)
2、核心人才隊(duì)伍盤點(diǎn)－一個(gè)好的開(kāi)始
四、實(shí)戰(zhàn)篇——結(jié)構(gòu)化面試的技巧與應(yīng)用
1、招聘準(zhǔn)備
2、面試時(shí)能洞察出什么？
3、結(jié)構(gòu)化面試的三種表現(xiàn)形式
4、結(jié)構(gòu)化面試案例
5、一般情況下什么樣的人不錄用？
6、集體面試方法
7、模擬大專辯論會(huì)
8、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 |
注冊(cè)登陸
- 
發(fā)布課程
- 
培訓(xùn)需求
- 
培訓(xùn)年卡
- 
培訓(xùn)視頻
- 
設(shè)為首頁(yè)
- 
收藏本站
您的位置：
