課程時(shí)間：2009年8月8日（上午9：00—12：00下午13：30—16:30）
課程地點(diǎn)：杭州經(jīng)貿(mào)委干部培訓(xùn)中心5樓大會(huì)議室（保俶路213號(hào)）
參會(huì)費(fèi)用：800元/人，團(tuán)隊(duì)購(gòu)票5人以上更優(yōu)惠！
【課程背景】
在新勞動(dòng)合同法與金融海嘯的形勢(shì)下，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理必然要做出一些新的調(diào)整。特別是，怎樣調(diào)整對(duì)員工勞動(dòng)合同的管理？企業(yè)在“瘦身”和降低用人成本（即裁員或降薪）操作時(shí)怎樣做到合法合規(guī)？以及怎樣防范企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生？應(yīng)該說(shuō)，這些問(wèn)題是多數(shù)企業(yè)管理者目前不得不解決的問(wèn)題。為了幫助企業(yè)做好上述工作，我們特邀左祥琦為大家講授《新法形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的新調(diào)整》課程。
【課程大綱】
一、勞動(dòng)合同管理篇
怎樣杜絕和防范員工不簽勞動(dòng)合同給企業(yè)帶來(lái)的賠償責(zé)任
怎樣應(yīng)對(duì)新法規(guī)定的無(wú)固定期限合同，以及企業(yè)操作技巧
企業(yè)正式用工和非正式用工分別應(yīng)注意的法律事項(xiàng)
企業(yè)怎樣避免違法用工并防范勞動(dòng)監(jiān)察的處罰
二、裁員篇
新法對(duì)企業(yè)裁員的規(guī)定及企業(yè)依法裁員的方法和技巧；
企業(yè)裁員的各種方法及每種方法需滿足的法律條件及操作注意事項(xiàng)
企業(yè)怎樣制定裁員步驟、程序及裁員方案
裁員時(shí)對(duì)患病或孕、產(chǎn)、哺乳女工等弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)政策
裁員成本（補(bǔ)償金）的算法與裁員應(yīng)注意的安全問(wèn)題
三、降薪篇
企業(yè)整體或大面積降薪的法律困境與破解方案
企業(yè)整體或大面積降薪的策劃、操作思路與保障成功降薪的關(guān)鍵點(diǎn)
企業(yè)降薪的法律操作實(shí)務(wù)與保障企業(yè)降薪成功的程序、操作步驟
企業(yè)成功降薪的實(shí)例介紹以及降薪操作中出現(xiàn)的典型問(wèn)題。
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議篇
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》構(gòu)建的新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》與原有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的主要區(qū)別和變化
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)仲裁時(shí)效的新規(guī)定及應(yīng)用技巧
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例剖析：
（1）剖析裁員（解除或終止勞動(dòng)合同）爭(zhēng)議典型案例
（2）剖析降薪（典型工資）爭(zhēng)議典型案例
（3）剖析疑難工傷爭(zhēng)議典型案例
（4）剖析培訓(xùn)費(fèi)賠償和競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議典型。
【課程收益】
第一大益處：企業(yè)知情權(quán)在法律上確立有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)
第二大益處：放寬了勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求有利于企業(yè)依法操作。
第三大益處：服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)�！�
第四大益處：商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道有利于企業(yè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第五大益處：經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
第六大益處：代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地
第七大益處：?jiǎn)T工試用期辭職也需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接。! ?0 V
第八大益處：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工成本
第九大益處：其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式
第十大益處：增加了過(guò)渡性條款，有利于減少對(duì)企業(yè)的沖擊
【課程對(duì)象】 HR 中高層管理者
【講師簡(jiǎn)介】左祥琦老師
左祥琦，勞動(dòng)法專家，資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師；中央電視臺(tái)《今日說(shuō)法》嘉賓之一；《祥琦說(shuō)法》系列叢書作者；搜狐、博士倫、金佰利、UT斯達(dá)康、大唐電信、太極計(jì)算機(jī)、亞信等數(shù)十家知名公司的人力資源法律顧問(wèn)；在清華大學(xué)等高等院校及眾多大、中型企業(yè)擔(dān)任客座教授，講授勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議等勞動(dòng)法課程；在中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)、北京青年報(bào)、北京晨報(bào)、計(jì)算機(jī)世界等報(bào)刊雜志開(kāi)有“說(shuō)法”類專欄；其中的“祥琦說(shuō)法”專欄，被評(píng)為“中國(guó)新聞名專欄獎(jiǎng)（全國(guó)新聞專欄最高獎(jiǎng)）”；在廣播電臺(tái)擔(dān)任勞動(dòng)法節(jié)目的常年嘉賓主持及撰稿人；為勞動(dòng)者創(chuàng)辦了勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢熱線29809511；應(yīng)搜狐網(wǎng)站之邀，舉辦了迄今為止國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的網(wǎng)上勞動(dòng)法在線咨詢。
主要著作：《祥琦說(shuō)法》系列叢書、《用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)》、《員工招聘與勞動(dòng)保護(hù)》、《勞動(dòng)合同與集體合同》、《工資與福利》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟》、《最新<北京市勞動(dòng)合同規(guī)定>要點(diǎn)解析》《最新<上海市勞動(dòng)合同條例>案例解析》等
授課經(jīng)驗(yàn)：8年以上授課經(jīng)驗(yàn)且在業(yè)界有良好的口碑
特色描述：具有極強(qiáng)的親和力和總結(jié)能力極具吸引力的生動(dòng)演講能力注重文化滲透強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)管理廣博的知識(shí)結(jié)構(gòu)及豐富的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)獨(dú)創(chuàng)性的經(jīng)營(yíng)管理理念與工具創(chuàng)造性地詮釋中國(guó)的傳統(tǒng)文化諸多經(jīng)典，秉承了大道致簡(jiǎn)，提出經(jīng)營(yíng)管理圍繞核心為“儒”字，并以通俗易懂的方式演繹為個(gè)人及團(tuán)隊(duì)成功質(zhì)量公式，經(jīng)營(yíng)管理的成功質(zhì)量公式，并提出了管理新木桶原理，將做人做事、選才用人、經(jīng)營(yíng)策劃、管理通聯(lián)所遵循的道理,運(yùn)用公式原理一目了然剖析的淋漓盡致；并創(chuàng)造性地提出了易經(jīng)的通俗解讀方法！以及風(fēng)水的通俗變化關(guān)系！同時(shí)，也是迄今為止將“素質(zhì)”和“文化”這兩個(gè)概念，形象并能量化標(biāo)準(zhǔn)解讀的第一人。另外，也將戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)，體系與機(jī)制，行為與文化等制成的極為簡(jiǎn)單而系統(tǒng)全面的實(shí)操工具，得到了企業(yè)家及經(jīng)理人的高度好評(píng)。
服務(wù)單位：中央電視臺(tái)《今日說(shuō)法》欄目特邀他在節(jié)目中擔(dān)任嘉賓，專門負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，左祥琦在“拉著爸爸打官司”、“一元錢官司”、“非常檔案”“他為誰(shuí)打工”等眾多片中的評(píng)解，使觀眾學(xué)到了相關(guān)的勞動(dòng)法知識(shí)。 |
注冊(cè)登陸
- 
發(fā)布課程
- 
培訓(xùn)需求
- 
培訓(xùn)年卡
- 
培訓(xùn)視頻
- 
設(shè)為首頁(yè)
- 
收藏本站
您的位置：
