各有關企事業單位：
2009年，《社會保險法》草案已經全國人大常委會審議通過、并向社會公布，《社會保險法》即將頒布實施。企業在經濟危機形式下及時了解社會保險立法的趨勢和規定，不但有助于解決紛繁復雜的社保關系，而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險具有不可估量的作用。另外《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》已向全社會公布，針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險？工傷對企業的人力資源成本將產生何種影響，怎樣控制和合法轉移工傷責任，降低用工單位的風險？《社會保險法》對企業將產生哪些重要影響？企業應該如何應對？
基于此，我中心決定于2009年7月、8月份在大連市、深圳市、烏魯木齊市分別舉辦“《社會保險法》解讀與應用技巧高級研討會”，以幫助企業管理者準確理解國家最新社保用工政策的背景、內涵及意義、用工制度的設計方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工風險。請各有關單位積極組織相關人員報名參加。
現將有關事項通知如下：
一、研討內容
《社會保險法（草案）》的解讀與企業應對及應用技巧
1、現階段我國社會保險體系存在那些突出問題？
2、《社會保險法（草案）》基本框架包括那些內容？
3、《社會保險法（草案）》適用主體是否擴大？
4、《社會保險法（草案）》的頒布誰最受益？
5、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？
6、企業能否追究工傷職工的過失賠償責任？
7、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?
8、如何認定違反治安管理規定的行為?
9、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認定職工的醉酒行為?
10、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。
11、哪些工傷待遇由企業支付?哪些工傷待遇由經辦機構支付?
12、工傷職工超過規定醫療期如何處理?
13、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎?
14、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？15、如何正確的計算工齡？
16、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？
17、因提前退休引發勞動爭議的處理方法與風險防范手段。
18、職工退休后與企業的關系。
19、如何處理職工退休后發生待遇水平糾紛？
20、當前養老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理。
21、職工檔案丟失糾紛應如何處理?用人單位應承擔哪些法律責任？
22、企業“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理。
23、勞動合同法對醫療保險制度的影響？
24、失業人員如何享受醫療保險？
25、目前失業保險待遇享受范圍與標準。
26、最新生育保險政策理解與運用。
二、擬邀請專家
鄒 楊：中國法律界知名律師、法律輔導名家。大連市人民政府法律顧問，大連市仲裁委員會仲裁員。
白永亮：國家人力資源和社會保障部法律事務中心副主任、法律咨詢專家。
韓智力：中國最資深勞動法專家、勞動關系研究員、法律界知名律師、法律輔導名家，曾為企業處理了近800起勞動爭議案件。
（每期研討會從以上專家中邀請，以實到專家為準。）
三、研討時間（每期2天培訓，會后三天考察，自愿參加，費用自理）：
2009年7月9日至14日 大連市（7月9日全天報到）
2009年7月24日至30日 深圳市（7月24日全天報到）
2009年8月13日至21日 烏魯木齊市（8月13日全天報到）
（研討會報到的詳細地點及乘車路線，收到報名回執表后另行通知！）
四、研討對象：
分管勞動人事的領導、人力資源部經理/總監、人事主管、社會保險處、社保科長/主管/專員、薪酬績效主管、培訓主管、招聘主管，企業法律
顧問、總經辦、勞資、工會、勞動爭議調解員等各部門相關人員參加。
五、研討費用
每人1600元(含專家咨詢費、資料費、會議用品費等)，研討費可以通過銀行匯款或報到時交付現金。食宿統一安排，費用自理。
六、證書
證書由人力資源和社會保障部全國人才流動中心頒發、入專業人才庫，中國國家人才網入庫備案。代表如需辦證另加收300元辦證費，不辦此證無須繳納此費用。 |
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