授課目的：
該課程通過以往因勞動(dòng)合同簽訂而導(dǎo)致履行中產(chǎn)生的用工風(fēng)險(xiǎn)為緣由，提出了較為系統(tǒng)的企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范方法和技巧，避免在合同履行、變更、解除與終止過程中出現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)情況發(fā)生。具體內(nèi)容包括，八項(xiàng)必備條款（用人單位自然情況、勞動(dòng)者自然情況、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)）八項(xiàng)約定條款（試用期、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限止、兼職、違約金、賠償金、辭職預(yù)告期）的簽訂風(fēng)險(xiǎn)與防范技巧。
授課時(shí)間：一天
授課地點(diǎn)：北京南粵苑酒店
課程報(bào)價(jià)：1680元/人。（包括聽課費(fèi)、資料費(fèi)、茶歇費(fèi)、午餐費(fèi)）
授課方式：以授課為主、互動(dòng)為輔的形式進(jìn)行。大量的案例分析、課堂討論、經(jīng)驗(yàn)分享和部分小組演練、角色扮演。
授課對(duì)象：各類企業(yè)中的總裁、副總裁、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理及專門負(fù)責(zé)管理人力資源工作的管理人員。
課程大綱：
一、認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的重要作用
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容組成
1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容分類
2、勞動(dòng)合同中的法定條款
3、勞動(dòng)合同中的約定條款
三、勞動(dòng)合同訂立風(fēng)險(xiǎn)
1、短期合同的試用風(fēng)險(xiǎn)
(1)合同期與試用期的法律規(guī)定
(2)不同期限合同期內(nèi)辭退風(fēng)險(xiǎn)比較
(3)試用期的設(shè)定技巧
(4)特殊人才試用風(fēng)險(xiǎn)
2、工作內(nèi)容確認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)
(1)工作內(nèi)容調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)
(2)正確理解法律規(guī)范
(3)避免崗位調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)
3、勞動(dòng)報(bào)酬與支付風(fēng)險(xiǎn)
(1)勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)含
(2)人才市場(chǎng)導(dǎo)致報(bào)酬變化風(fēng)險(xiǎn)
(3)提高報(bào)酬的支出效用
(4)防范報(bào)酬調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)
4、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)分析
(1)企業(yè)用工期望
(2)法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)
(3)執(zhí)行特殊工時(shí)工作制的限止
(4)減少薪酬支付風(fēng)險(xiǎn)
5、培訓(xùn)服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
(1)提高培訓(xùn)效用
(2)服務(wù)期與合同期
(3)避免培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)設(shè)計(jì)
6、辭職風(fēng)險(xiǎn)防范
(1)設(shè)置辭職預(yù)告期的目的
(2)確定辭職預(yù)告期
(3)辭職三大風(fēng)險(xiǎn)
(4)辭職風(fēng)險(xiǎn)防范
(5)特殊風(fēng)險(xiǎn)防范
7、終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范
(1)約定終止勞動(dòng)合同條件的限止
(2)執(zhí)行法定程序風(fēng)險(xiǎn)的防范
(3)工作交接風(fēng)險(xiǎn)防范 |
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