時間地點：4月17-18日(北京) 4月22-23日(杭州) 4月24-25日(上海) 4月28-29日(南京)
費 用：2560元/人（含沙龍、培訓資料、《員工關系》雜志等）
培訓對象：人力資源部、高層管理人員、總經理
研討內容：
1、身份特殊類員工管理（實習生；退休返聘、內退、協保、停薪留職員工；應征入伍的員工；軍隊轉業的員工；外籍員工；臺港澳員工；試用期員工）
2、身體特殊類員工管理（工傷員工；病患員工；“三期”女員工；殘疾員工；未成年工）
3、職務特殊類員工管理（工會干部；職工代表；高級管理人員）
4、用工形式特殊類員工管理（勞務派遣員工；借調員工；非全日制員工；勞務工）
5、工齡特殊類員工管理( 工齡10年的員工；工齡15年且距退休5年內的員工 )
6、地位特殊類員工管理（出資培訓的員工；知悉商業秘密的員工；享受特殊福利待遇的員工）
7、表現特殊類員工管理（不簽合同的“釘子戶”員工；失職導致企業損失的員工；不能勝任工作的員工；小錯不斷、大錯不犯的員工）
8 、 疑難問題解答與交流
主講專家：魏浩征
《員工關系》總編輯，北京中關村IT 協會勞動關系首席顧問。
擔任新聞出版總署、富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業、中國日電、聯想、上汽通用五菱、華潤、拜耳、橡果國際、AO 史密斯、梅特勒托利多、中國五礦、揚子江藥業、如新、趨勢科技、英特兒營養乳品等數十家知名機構、企業集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問、勞動法培訓常年特聘講師。曾在全國各地主講超過500天次勞動關系管理公開課及內訓課程，主持企業并購、改制、重組、裁員、勞動合同法應對、勞動爭議處理等重大咨詢項目數十起。
出版專著：《經營危機下的裁員降薪休假風險控制》、《離職員工管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《三十六城市勞動法規政策操作指引》、《入職管理日記》、《在職管理日記》、《離職管理日記》等；出版音像制品：《企業用人風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧》、《勞動合同法最新權威解讀》等。《法制日報》、《環球時報》、《勞動保障報》、《經理人》、《人力資源》等多家媒體特約點評嘉賓。
培訓課程特色：
不講述枯燥的法律理論，而講述實務操作經驗和技巧，切實解決具體問題；不逐條解讀法律條文，而是結合案例深入分析實務操作細節；被眾多財富五百強企業譽為“操作性最強、最實用的培訓課程”。
培訓課程優勢：
國內最早為企業提供勞動法與員工關系管理專業培訓服務的機構之一；長期專注于勞動法與員工關系領域的專業咨詢與勞動爭議處理服務，積累了超過五百家不同類型知名企業的勞動關系管理經驗，提倡顧問式培訓，了解客戶需求，解決客戶問題。
資深、一流的專職講師隊伍；首席顧問魏浩征老師被譽為國內最好的勞動法培訓師之一；講師團隊全國各地超過1000天次的勞動關系管理公開課及內訓經驗。
長年勞動法內訓合作客戶包括東風汽車、蒙牛乳業、富士通、華潤集團、中國五礦、易初蓮花、太平洋保險、聯想、通用汽車、約翰迪爾、惠氏制藥、外高橋集團、上汽通用五菱、橡果國際、上廣電、中國兵器工業集團、英特兒營養乳品、中遠集團、華立集團、上海信息產業集團、重慶商社、京東方、賽科石油、征途網絡、夏商集團、神華集團、齊魯石化、中煤集團、重慶鋼鐵、華潤萬家、廣東新聞出版集團、浙江新聞出版集團、鐵姆肯、日立、華潤電力、康明斯、梅特勒托利多等數百家知名企業集團總部。 |
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