各有關(guān)企、事業(yè)單位：
金融危機肆虐全球，對我國企業(yè)帶來極大影響，在國際市場萎靡國內(nèi)市場不振的情況下，我國企業(yè)的生存與發(fā)展遭受了重大挑戰(zhàn)。隨著08年勞動合同法的實施，企業(yè)的人工成本占據(jù)了企業(yè)經(jīng)營成本的很大一部分，09年受金融危機的影響企業(yè)又面臨裁員和降薪的問題。如何正確降低工資成本，減少裁員降薪對企業(yè)帶來的風(fēng)險，國家即將出臺的《企業(yè)工資條例》從工資決定的方式、最低工資、工資支付、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調(diào)控、工資法律責(zé)任等九個方面對單位工資與管理問題進(jìn)行了規(guī)范。另外《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后企業(yè)對職工獎勵、懲罰的形式與情形也失去了法律依據(jù)，如何結(jié)合《勞動合同法》，制訂企業(yè)對員工的獎懲辦法？有效實現(xiàn)對員工的獎懲管理，成為人力資源管理者們最受關(guān)注的事情。
為了幫助各類用人單位了解《企業(yè)工資條例》立法動態(tài)，掌握《勞動合同法》有關(guān)工資支付的法律要點，建立企業(yè)職工獎懲制度，進(jìn)一步做好人力資源管理工作，降低人力資源管理成本，避免勞資沖突，最大限度的降低勞動爭議，中企協(xié)培企業(yè)管理中心二〇〇九年三月份分別在北京市、廣西區(qū)桂林市、浙江省杭州市特舉辦“《企業(yè)工資條例》草案解析與新法下企業(yè)職工獎懲制度設(shè)計操作實務(wù)高級研討班”。歡迎各企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加研討學(xué)習(xí)。
一﹑研討內(nèi)容
（一）新《企業(yè)工資條例》草案重點解讀
1、關(guān)于工資協(xié)商與工資增長機制的新規(guī)定；2、關(guān)于工資支付日期的要求；
3、關(guān)于計件工資與勞動定額的強制規(guī)定； 4、關(guān)于加班費計發(fā)基數(shù)的新規(guī)定；
5、《企業(yè)工資條例》給用工帶來的主要影響；6、《企業(yè)工資條例》草案權(quán)威解讀；
7、如何完善內(nèi)部薪酬制度； 8、如何建立職工工資正常增長機制；
9、如何建立工資支付保障機制； 10、如何健全工資集體協(xié)商制度；
11、如何健全要素報酬制度； 12、新法下工資支付管理操作實務(wù)；
（二）新法下薪酬設(shè)計與工資支付技巧
1、當(dāng)前工資分配存在的主要問題； 2、薪酬制度設(shè)計的戰(zhàn)略意義；
3、結(jié)構(gòu)工資的設(shè)計與法律意義； 4、年薪制工資的設(shè)計與注意事項；
5、獎金、傭金的設(shè)計與限制條件； 6、如何設(shè)計工資調(diào)整條款；
7、如何正確理解并有效預(yù)防同工同酬風(fēng)險；
8、如何降低勞務(wù)派遣用工中的同工同酬風(fēng)險；
9、合法控制加班管理風(fēng)險及加班費成本的六大法寶；
10、如何預(yù)防工資拖欠與克扣風(fēng)險；
11、勞動合同中,工資條款應(yīng)如何約定；
12、如何通過勞動合同預(yù)防工資拖欠風(fēng)險?
13、加班費爭議的處理技巧；
14、帶薪假、探親假、婚喪假、病假的待遇與注意事項；
15、如何通過合理的工資結(jié)構(gòu)解決工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整風(fēng)險；
16、獎金支付的誤區(qū)以及月獎、年終獎的設(shè)計與支付條件限制；
17、勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理；
18、企業(yè)工資管理的重點、難點、疑點及其爭議防范與處理；
（三）企業(yè)職工獎懲制度設(shè)計與管理技巧
1、國務(wù)院為何廢止《企業(yè)職工獎懲條例》；
2、企業(yè)可否自行制訂職工獎懲辦法；
3、《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后,如何應(yīng)對職工違紀(jì)；
4、違紀(jì)職工處理的主要法律依據(jù)； 5、違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析；
6、如何搜集職工違紀(jì)的證據(jù)； 7、如何對違紀(jì)職工送達(dá)法律文書；
8、違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的"三個半"原則；9、如何避免罰款制度風(fēng)險；
10、如果追究工傷職工的損失賠償責(zé)任； 11、違紀(jì)職工處理的十大誤區(qū)；
12、不同違紀(jì)處理方式的證據(jù)搜集方法； 13、職工獎懲制度的制定要點；
14、如何加強獎懲制度的可操作性；
15、如何選擇合法有效的職工獎懲處理方式；
16、如何正確理解嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為；
17、員工被依法限制人身自由期間,勞動關(guān)系如何處理；
18、開除、除名職工存在的風(fēng)險與管理方略；
19、如何應(yīng)對職工不辭而別的違紀(jì)行為；
20、企業(yè)勞動紀(jì)律范例、違紀(jì)處理爭議案例解析；
二﹑擬請主講導(dǎo)師
中國勞動爭議處理專業(yè)委員會秘書長 范戰(zhàn)江
中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所主任 劉秉泉
中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所主任 馬小麗
中國勞動保障報法律事務(wù)中心主任 白永亮
中國勞動爭議處理專業(yè)委員會理事、勞動法與員工關(guān)系管理專家 龐春云
（授課老師以報到通知實際為準(zhǔn)）
三﹑參加人員
各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、工資主管、勞資主管、人事主管、薪酬專員、培訓(xùn)經(jīng)理、企業(yè)法律顧問，工會、行政及相關(guān)部門主管。
四﹑研討時間、《每期兩天課程會后統(tǒng)一安排考察交流，自愿參加費用自理》
2009年3月12日至3月16日 北京市（12日全天報到）
2009年3月20日至3月25日 桂林市（20日全天報到）
2009年3月27日至3月31日 杭州市（27日全天報到）
請參加學(xué)習(xí)的同志務(wù)必將報名回執(zhí)表填好后傳真至我中心。研討班詳細(xì)地址收到報名回執(zhí)后另行通知。
五﹑證書
報到時帶1寸近期正面免冠照片2張，以備辦理由中企協(xié)培企業(yè)管理中心頒發(fā)的相關(guān)證書。作為管理人員在職繼續(xù)教育學(xué)時的憑證。
六﹑研討費用
研討費每人1380元(含研討費、資料費、光盤費、證書費、咨詢費等)。食宿統(tǒng)一安排，費用自理。研討費，食宿費用在報到時面交。 |
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