實(shí)用性、系統(tǒng)性、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化的薪酬培訓(xùn)課程!
公司薪酬體系是否規(guī)則與合理,薪資體系診斷方法?
公司薪資結(jié)構(gòu)是否滿足內(nèi)部公平性與外部競爭性,怎樣實(shí)施績效調(diào)薪?
【培訓(xùn)時間】2010年1月13日(9:00-17:00)
【培訓(xùn)地點(diǎn)】中國·上海
【培訓(xùn)費(fèi)用】2500元/人(含午餐, 茶歇,講義)
【課程概述】
本課程著重講述如何基于市場或內(nèi)部數(shù)據(jù),運(yùn)用各種量化工具,以科學(xué)合理的決策流程與方法,設(shè)計(jì)、調(diào)整及完善公司薪酬管理方案。
【授課特點(diǎn)】
充分交流,突出的實(shí)用性--探討式學(xué)習(xí),充分溝通交流,既有最新的理論知識體系與工具的操作使用,又有真實(shí)的人力資源管理實(shí)踐案例分享。
現(xiàn)場電腦互動操作--引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)并操作從分析數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)到薪資結(jié)構(gòu)維護(hù)調(diào)薪的每個步驟與環(huán)節(jié),即學(xué)即用。
【課程亮點(diǎn)】
F加薪預(yù)算分配方法 F基于市場或內(nèi)部數(shù)據(jù)的基本薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
F回歸分析工具運(yùn)用 FEXCEL實(shí)現(xiàn)方法(自動實(shí)現(xiàn),簡單實(shí)用)
【教學(xué)內(nèi)容】
薪酬戰(zhàn)略與薪酬策略
基于市場或內(nèi)部數(shù)據(jù)薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
薪資報告數(shù)據(jù)調(diào)整,時間因素
薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的概念與目標(biāo)
內(nèi)部公平性與外部競爭性
薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟
量化薪酬分析工具及其EXCEL實(shí)現(xiàn)
薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)多項(xiàng)實(shí)例演練
有效的工具:回歸分析應(yīng)用及EXCEL實(shí)現(xiàn)
回歸分析的概念及意義
使用散點(diǎn)圖分析內(nèi)部薪資關(guān)系
HR常用的回歸分析模型
回歸分析的步驟及EXCEL實(shí)現(xiàn)
薪酬管理
薪資比率
薪資結(jié)構(gòu)維護(hù),預(yù)算分配,績效調(diào)薪
【學(xué)員評價】
--是市場上難得一見的實(shí)用課程,細(xì)致明了,對調(diào)整本公司薪資體系有了有效的工具,學(xué)會針對本公司及市場情況的分析方法和Excel解決方案。
--平時缺乏know-why,整個演練過程幫助我們完成了know-why的過程
--非常清楚,針對性好,實(shí)際操作性強(qiáng),不僅限于薪酬的設(shè)定理論
【講師介紹】
中智人力資源管理咨詢公司研究部經(jīng)理,高級顧問,組織開發(fā)了智能化的中智崗位評估系統(tǒng)Talent和中智薪酬分析系統(tǒng)CBASTM系統(tǒng)。數(shù)理統(tǒng)計(jì)知識背景,接受世界薪酬協(xié)會(WorldatWork)GRP授證課程系統(tǒng)培訓(xùn)。具有豐富的人力資源薪酬績效管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。
【以往參訓(xùn)客戶】
日本三井住友銀行、上海寶鋼工程技術(shù)有限公司、惠氏制藥有限公司、三菱東京日聯(lián)銀行上海分行、青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司、上海日立電器有限公司、西門子(上海)電氣傳動設(shè)備有限公司、百特(中國)投資有限公司、上海華為研究所、上海大唐移動通信設(shè)備有限公司、惠而浦(中國)投資有限公司、渣打銀行(中國)有限公司、歐姆龍(中國)有限公司上海黃浦分公司、立邦涂料(中國)有限公司、英特爾(中國)有限公司、阿迪達(dá)斯(蘇州)有限公司上海分公司、中歐國際工商學(xué)院、印孚瑟斯技術(shù)(中國)有限公司、波士頓咨詢(上海)有限公司、羅蘭貝格、翰威特咨詢(上海)有限公司、法國羅蘭上海代表處、國民淀粉化學(xué)、帕克環(huán)保設(shè)備貿(mào)易(上海)有限公司、上汽通用汽車金融有限責(zé)任公司、上海羅氏制藥有限公司、霍尼韋爾(中國)有限公司、上海尤妮佳有限公司…… |