【時(shí) 間】2009年12月27日（星期日 9：00—16：30）
【地 點(diǎn)】上海中小企業(yè)總會(huì)（大木橋路108號(hào)）
【費(fèi) 用】1280元/人（含培訓(xùn)費(fèi)，資料費(fèi)，茶點(diǎn)費(fèi)）
【背 景】
企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了勞動(dòng)法規(guī)地區(qū)差異就可能處處碰壁。總公司、分公司、母公司、子公司、辦事處、代表處……企業(yè)間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)聯(lián)關(guān)系，給HR經(jīng)理們的工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)！企業(yè)文化的整合是否變得更加困難了？……HR外包的出現(xiàn)似乎給以上問題的解決提供了一條捷徑。
隨著人力資源變革在中國(guó)的興起，勞務(wù)派遣這種用工方式越來越被中國(guó)的企事業(yè)接受和使用。與此同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，于2008年1月1日已經(jīng)實(shí)施。該法案對(duì)于勞務(wù)派遣這一用工形式給予了認(rèn)可的同時(shí)，加以了詳細(xì)的規(guī)范，企業(yè)如何恰當(dāng)運(yùn)用勞務(wù)派遣降低人力資源成本，同時(shí)有效避免法規(guī)風(fēng)險(xiǎn), 從而更專注發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的最大化已成為企業(yè)高層與人力資源管理人士關(guān)注的焦點(diǎn)。在本次講座中,將與大家一起共同探討勞務(wù)派遣的理念、經(jīng)驗(yàn)和趨勢(shì)，同時(shí)深入探討HR管理人士共同關(guān)心的難題、面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
【研討內(nèi)容】
一、異地員工關(guān)系管理
1、地域文化差異、法規(guī)差異與異地用工人力資源管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特點(diǎn)和法律沖突
2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規(guī)差異（各地對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付、加班工資標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)假等假期、合同終止、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者違約跳槽責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同規(guī)定）
3、集團(tuán)型公司勞動(dòng)關(guān)系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風(fēng)險(xiǎn)分析
4、如何確定異地員工關(guān)系中的用工主體和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟管轄地
5、跨地區(qū)關(guān)聯(lián)企業(yè)與員工間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)適用何地的法律規(guī)定
6、異地員工關(guān)系管理中的工傷風(fēng)險(xiǎn)處理、連續(xù)工齡計(jì)算、規(guī)章制度適用問題
7、利用勞務(wù)派遣、人事外包處理異地員工關(guān)系管理的途徑和方法
8、企業(yè)對(duì)員工的統(tǒng)一管理與區(qū)別對(duì)待的平衡協(xié)調(diào)
9、企業(yè)對(duì)法律環(huán)境地區(qū)性差異的應(yīng)對(duì)方式與異地用工法律爭(zhēng)議處理技巧
10、疑難解答與精彩互動(dòng)
二、勞務(wù)派遣的策略
1、勞務(wù)派遣定義及與人事外包、人事代理的區(qū)別
2、勞務(wù)派遣作用和利弊分析
3、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定、新變化
4、《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)及企業(yè)勞務(wù)派遣策略的影響
5、勞動(dòng)力派遣公司類型和選擇技巧
6、新法下如何有效運(yùn)用勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)短期用工、靈活用工、彈性用工
7、新法下勞務(wù)派遣用工人員招用、使用和退回法律風(fēng)險(xiǎn)控制
8、新法下如何有效運(yùn)用勞務(wù)派遣降低企業(yè)用工成本
9、勞務(wù)派遣用工模式下的工時(shí)、休假、工傷、工資、社保問題
10、有效銜接用人單位規(guī)章制度與勞務(wù)公司規(guī)章制度之間的關(guān)系
11、勞務(wù)派遣合同形式、條款內(nèi)容分析和風(fēng)險(xiǎn)防范
12、勞動(dòng)力派遣風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)和爭(zhēng)議處理技巧
13、人事外包、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣等不同用工模式的選擇及風(fēng)險(xiǎn)控制
14、典型案例分析、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)
【主講專家】胡老師
上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)學(xué)術(shù)秘書，浦東新區(qū)勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)理事，東方電視臺(tái)“陳蓉博客”勞動(dòng)合同法專題節(jié)目專家嘉賓，《東方早報(bào)》“勞動(dòng)合同法速訓(xùn)營(yíng)”唯一指定講師，中華英才網(wǎng)chinahr特聘《勞動(dòng)合同法》講師，《人才市場(chǎng)報(bào)》常年特聘講師、勞動(dòng)關(guān)系工作室專家顧問，上海市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)培訓(xùn)中心、上海社會(huì)科學(xué)院、中國(guó)四達(dá)培訓(xùn)中心、中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)等機(jī)構(gòu)常年勞動(dòng)關(guān)系講師。浦東新區(qū)外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、保圣那人才中介公司、寶鋼集團(tuán)教育訓(xùn)培中心、多家勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)常邀講師。 |
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