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時間地點：10月16日（東莞）   11月27日（珠海） 
課程費用：800元/人，2人參加每人600元，同時報多門課程的另協(xié)商收費
優(yōu)   惠：開課10天前報名并繳費的，按上述收費標準8折優(yōu)惠；參加過中國勞動人事網(wǎng)培訓(xùn)的單位五折優(yōu)惠；深圳梁碩南勞動咨詢事務(wù)所顧問單位免費參加。
    上述費用包括培訓(xùn)費、午餐費、講議費等。
贈   送：（1）梁碩南老師最新力作《勞動合同甲方乙方-用人單位權(quán)益維護VS勞動者職場維權(quán)》一本；這是全國第一本從用人單位和勞動者雙方角度闡述新法適用的實務(wù)書，中國法制出版社出版，全書41萬4千字，定價45元。（2）梁碩南老師主編，中國勞動人事網(wǎng)和勞維集團網(wǎng)主辦的《勞動人事法律指南》專刊共6期。
參加對象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長、人力資源總監(jiān)、主管；勞動仲裁員、審理勞動爭議案件的法官；企業(yè)法律顧問、勞動法專業(yè)律師；勞動法愛好者
主講老師簡介：梁碩南老師
    知名勞動人事法律專家，資深培訓(xùn)講師，中山大學(xué)行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷，勞動維權(quán)集團網(wǎng)創(chuàng)辦人兼總裁，中國勞動人事網(wǎng)創(chuàng)辦人兼首席法律顧問，深圳梁碩南勞動咨詢事務(wù)所創(chuàng)辦人兼主任，《勞動人事法律指南》主編，廣東圳揚律師事務(wù)所勞動法律部部長，中國勞動法學(xué)研究會會員、深圳市企業(yè)法律顧問協(xié)會會員、深圳市企業(yè)家協(xié)會會員，中國人力資源培訓(xùn)網(wǎng)、勞動法律培訓(xùn)網(wǎng)、珠海人力資源中心、世紀培訓(xùn)網(wǎng)、中企培訓(xùn)在線、北鳴咨詢等培訓(xùn)機構(gòu)的特約勞動法講師和人力資源管理講師。
    梁老師曾成功為用人單位和勞動者代理過數(shù)以千計的各類勞動人事爭議案件, 曾為中國石油、美的集團、大民集團、正大康地集團等世界知名大企業(yè)制定、完善、審核勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度，是位既熟悉企業(yè)勞動人事管理又精通勞動人事法律，且有豐富勞動人事爭議案件代理經(jīng)驗和勞動人事法律培訓(xùn)經(jīng)驗的復(fù)合型專家與講師。梁老師曾在《中國勞動保障報》、《深圳法制報》等多家報刊上為讀者解答勞動法律問題，接受過英國金融時報、法制日報、瞭望東方周刊、南方都市報、南方日報、深圳特區(qū)報、深圳電視臺等媒體就勞動法律問題進行的專訪,還受邀到深圳、東莞、廣州、佛山、珠海、中山、武漢、長沙、南京、株州、徐州等全國各地講授勞動人事法律課程。梁老師主講的課程，深入淺出，針對性強，作風(fēng)大膽，理論與實踐、案例相結(jié)合，并不泛風(fēng)趣、生動和精彩，深受學(xué)員的好評，常有不少企業(yè)的管理人員跟蹤參加梁老師主講的課程。
    梁老師提供過勞動法律服務(wù)的客戶包括:美的集團、中國石油、南方航空、廣東電信、大民集團、正大康地集團、天健集團、福群集團、南車集團（湖南）、時代集團（湖南）、北洋投資（湖北）、中華英才網(wǎng)、前程無憂、長江禮品、歐陸家庭用品、匯安人力、珠海人力資源中心、泛亞人力、華盈恒信、世紀培訓(xùn)網(wǎng)、中企培訓(xùn)在線、北鳴咨詢、東豐精工、鴻邦電子、深圳先科、東莞園林、凱旋創(chuàng)視等近百個企業(yè)和企業(yè)集團。
    梁老師的主要著作有：《論勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任》、《論用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任》、《勞動合同之甲方乙方——用人單位權(quán)益維護VS.勞動者職場維權(quán)》、《論企業(yè)經(jīng)營期滿解除或終止勞動合同應(yīng)否給員工經(jīng)濟補償》、《論勞動法律、法規(guī)、規(guī)章在深圳龍崗、寶安兩區(qū)的適用》、《企業(yè)規(guī)章制度范本》、《勞動人事法律指南》等。
 
課程簡介：
上午：如何規(guī)范勞動合同管理及員工入職管理、在職管理、離職管理（9：30-12：00）
   課程背景：《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施，對用人單位的勞動用工管理提出了更高的要求，如何根據(jù)新法的要求，規(guī)范勞動合同管理及員工的入職管理、在職管理、離職管理， 是所有用人單位都十分關(guān)心和希望了解的問題。針對用人單位所關(guān)心的勞動用工管理過程中的重點、難點、疑點、熱點問題，知名勞動法專家梁碩南老師將結(jié)合自己擔(dān)任數(shù)十家大中型企業(yè)勞動管理顧問的親身經(jīng)歷，向您傳授成功應(yīng)對的錦囊妙計。
    課程大綱
    1、用人單位招用勞動者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？入職登記表和職工名冊的設(shè)計要求及必備內(nèi)容（此表冊設(shè)計和填寫的好壞，會直接影響今后勞動爭議的多少和勝敗）
    2、用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動關(guān)系，是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金？
    3、勞動合同或規(guī)章制度關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動者的工作崗位和工資待遇” 的約定或規(guī)定是否有效？
    4、勞動者的學(xué)歷、履歷虛假，能否導(dǎo)致勞動合同無效？用人單位可否據(jù)此辭退勞動者而不給勞動者經(jīng)濟補償？
    5、勞動合同期滿后不及時續(xù)簽勞動合同的，用人單位是否需要支付勞動者二倍工資？用人單位解除或終止勞動關(guān)系應(yīng)否支付勞動者經(jīng)濟補償或賠償？
    6、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是否一定要簽訂無固定期限勞動合同？用人單位能否終止第二次合同而不續(xù)訂第三次合同？
    7、勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)否與其訂立無固定期限勞動合同?不簽訂無固定期限勞動合同有何法律風(fēng)險?
    8、勞動者離職后再次回原用人單位工作的，離開多長時間工齡連續(xù)計算？離開多長時間工齡不連續(xù)計算？
    9、用人單位單方解除勞動合同是否一定要事先通知工會？沒有事先通知工會是否被認定為違法解除而需要支付二倍經(jīng)濟補償金？用人單位尚未建立工會怎么辦？
    10、無過錯辭退中，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同，沒有與員工先行協(xié)商就解除勞動合同，是否被認定為違法解除而需要支付二倍經(jīng)濟補償金？
    11、無過錯辭退和經(jīng)濟性裁員中，對從事職業(yè)危害的崗位，沒有進行離崗前職業(yè)健康檢查就解除勞動合同，是否被認定為違法解除而需要支付二倍經(jīng)濟補償金？
    12、依法解除或終止勞動合同與違法解除或終止勞動合同的法律后果有何不同？依法解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金和違法解除或終止勞動合同的賠償金如何計算？支付賠償金后，是否還要支付經(jīng)濟補償金？
    13、如何辦理員工離職手續(xù)及出具相關(guān)證明文件？如何與離職員工簽訂離職協(xié)議，避免或減少勞動爭議的發(fā)生？
 
下午：企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項規(guī)章制度的設(shè)計、撰寫、制定和公示要求（13：30--17：00）
    課程背景：企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“勞動法律”，是企業(yè)進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規(guī)章制度,既是企業(yè)的權(quán)利,也是企業(yè)的義務(wù)。從一定的意義上說，企業(yè)進行勞動管理，必須靠規(guī)章制度進行管理，沒有勞動規(guī)章制度，企業(yè)就無法進行勞動管理。
    企業(yè)勞動規(guī)章制度具體有何重要作用？規(guī)章制度有哪些重要分類？各項規(guī)章制度如何設(shè)計和撰寫？如何合法有效地制定和公示規(guī)章制度？如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？主辦單位特邀知名勞動人事法律專家梁碩南老師為學(xué)員講授本課程。希望通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)員理解和掌握員工手冊及各類規(guī)章制度的基本知識及制訂方法、原則、技巧和制定、公示要求，避免制定規(guī)章制度的誤區(qū)和勞動用工風(fēng)險，減輕企業(yè)用工成本。
 
課程大綱
一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用
二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類
三、企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效要件
四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？規(guī)章制度不經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，直接與工會協(xié)商決定是否有效？
五、可否約定勞動規(guī)章制度作為勞動合同的附件？約定規(guī)章制度作為勞動合同附件的利弊分析
六、企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？向什么部門備案？沒有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？
七、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同及法律法規(guī)的效力關(guān)系和適用關(guān)系
八、勞動規(guī)章制度中關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動者的工作崗位和工資待遇” 的規(guī)定是否有效？
九、勞動規(guī)章制度中關(guān)于“違反治安管理和計劃生育法律法規(guī)的勞動者，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效？
十、勞動規(guī)章制度中關(guān)于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法？
十一、勞動規(guī)章制度中關(guān)于“勞動合同存續(xù)期間，勞動者在其他單位兼職的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效？
十二、勞動規(guī)章制度中關(guān)于“勞動者存在學(xué)歷或履歷虛假情況的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效？
十三、何謂嚴重違反規(guī)章制度？何謂嚴重失職？何謂重大損害？“嚴重”和200“重大”由誰說了算？
十四、何謂不能勝任工作？“不能勝任工作”由誰說了算？勞動者不能勝任工作的，用人單位可否對其調(diào)崗調(diào)薪？
十五、員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
十六、招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項。
十七、勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。。
十八、工資管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
十九、獎懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
二十、考勤制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
二十一、如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？
二十二、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析

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    （備注說明：本課程全年循環(huán)滾動開課，如遇開課時間或地點不合適，您可以隨時撥打服務(wù)熱線010-62278113咨詢最新培訓(xùn)時間、地點等最新培訓(xùn)安排。）