久久欧洲_福利精品视频_三星手机最新款_91国精产品_天堂影院av_亚洲天堂av中文字幕

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>戰略管理>正文
可樂買匯源,忽略什么也別忽略民意

信息發布:企業培訓網   發布時間:2008-9-12 9:43:30

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

  朱新禮這下很有可能真正地實現他十六年前寫在墻上的夢想“走向世界”了,當世界飲料巨頭可口可樂宣布以179億港元全資收購匯源果汁的時候,有超過八成的網友提出了反對意見,而且這位曝光率很高的中國民營企業家說出了很多前后不搭調的話,難怪甚至有許多專家撰文質疑。朱董在面對媒體回應反對聲音的時候,賣匯源的六大好處似乎也沒說到點上,甚至有些滑稽得不著邊際,這更讓有強烈民族情結的人們火上澆油。

  如果這個事情最終成功,這是可口可樂迄今為止在亞洲最大的收購案,其實,這個巨大的“商業地震”體現了很多問題,我們先來看看匯源的:

  首先,匯源的發展到了這個階段,已經遇到了不小的瓶頸,管理的問題——有很多關系員工在損害企業利益;接班人傳承的問題——朱新禮的兒女顯然無力接手;資金的問題——巨大的渠道和廣告投入,但卻一直老土依然的包裝;還有競爭者農夫果園等品牌的上升,也使得匯源感到很大的壓力,民間還傳言,搶奪匯源失敗的百事可樂已經盯上了農夫果園,說明中國的民族品牌已經到了一個新的歷史拐點,要么突破瓶頸,要么慢慢死掉,要么賣身!很顯然,賣身最符合以下問題——

  其二,中國的民營企業家大多數都能在創業初期提出響亮的口號,但是最后到了利益面前,什么戰略眼光?什么民族情結?什么品牌意識?我丫的當時創業最大的理想就是賺夠了錢回家養老或者周游世界去!這不,幾年前朱新禮就主動找康師傅談過收購的事情,只是沒有談成功,而我們看到的,都是他老人家在各種媒體的熱門節目充當光輝的、令人驕傲的民族企業家形象罷了,所以現在他說“做企業要當兒子養,當豬賣”,很多人感到好像被忽悠了,很正常。有這樣思想的企業家們,你能指望他把豬當成兒子一輩子養嗎?!而在西方世界里,創業者想的是我這個品牌、這個企業要做幾代人,能夠給家庭、社會甚至是基督帶來什么價值,本身價值觀就有很大的不同,所以人家一個品牌做上百年再正常不過了。在這,也請提出反對意見的人們也想一想,換做是你,辛苦了大半輩子,賣掉匯源這個“豬兒子”能賺到74億港元!Why not? Just do it!

  第三,朱董說的“品牌不應該有國界”,說得非常好,但是這句話原本的意思,應該是指品牌在平坦的世界里,應該成為地球人都知道的名字,征服全球的消費者。可是這句話,我們聽起來怎么就像:品牌嘛,屬于哪個國家的都無所謂。拜托,你不是美國的克萊斯勒,賣給德國之后還可以跟在別人屁股后面叫個“戴姆勒克萊斯勒”,人家可樂更想要的是你辛辛苦苦建立起來的渠道和純果汁市場。

  第四,反壟斷法其實還很年輕,很有不斷改善的余地,作為公關能力老到的可口可樂不可能不打沒準備的仗,他們做并購的經驗也許比某部門審核這種案例的經驗還多,所以失敗的可能性不大。但朱新禮說,如果此次并購沒被國家批準,說明國家重視匯源這個企業,批也高興,不批也高興。你嫌國家部門某些人沒事情做是不是?難道國家批準了就說明國家不重視匯源?!一旦可樂提交的資料足夠說明沒有觸及壟斷,那么國家憑什么重視匯源?那也許只有民意!其實我們的法律還有很多“商量”的余地,“商量”的結果取決于哪股力量更大。在2006年,商務部有了新規定:外國公司不得購買中國“知名品牌”。雖然沒有明確的解釋什么才是“知名品牌”,以及為什么一個知名品牌不得由外資公司擁有或控股,但中國顯然有權利設立這樣的限制。所以,“知名品牌”的定義,也將取決于民意。

  說到這就應該說說可口可樂了,“民意”二字對所有企業來說,其力量都是巨大的,不管你收購匯源居于什么出發點,做大做強也好,慢慢掐死也罷,你都不能忽視來自民間的力量,上次汶川地震捐款事件可口可樂上了“鐵公雞排行榜”的教訓還不夠?還要來一個操縱輿論的“封口門”?勢單力薄的個人可以操縱,但民意是操縱不了的。如果行業內的企業聯名上書反對此次并購,再加上巨大的民間反對力量,這個計劃則很有可能流產。實際上,面對危機的時候,事情的真實情況并不重要,重要的是企業的反應速度和反應手段。

  另一方面,企業的市場份額從哪里來?就是從大眾對品牌的認知度而來,中國的市場空間太大了,但中國的民間力量也太大了,2億多世界最大的網民數量,且不談其素質如何,單就大量傳播不利于品牌的消息,生意就會大受影響,可口可樂的碳酸飲料本身已經越來越不受人歡迎了,花錢買來的果汁就更需要消費者的支持,如果操作得不當,并購就變成發展的“污垢”。

  不過就算并購失敗,可口可樂仍然有大把的市場空間,他們仍然有出色的營銷手段去取得業績。失望的則可能會是那些匯源持股的高層,猛賺一筆、功成身退的計劃泡湯,還得繼續苦苦地在巨大的發展和管理瓶頸之中艱難前行。

  作者:林岳,海歸學者,多年營銷及人力資源管理實踐者,嚴重關注品牌傳播、外企本土化和民企國際化。歡迎深入探討:lyc@lynear.net/and rilin@hotmail.com

  來源:中國管理傳播網

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰
·中小企業管理中執行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用
·2008年后新企業所得稅減免稅條件及報送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發大財
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.qkfkpob.cn)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
主站蜘蛛池模板: 亚洲精选一区二区三区 | 国产精品久久久久久69 | 在线不卡视频 | 裸体武打性艳史 | 久久久久久久久久成人 | 婷婷成人综合 | yw在线观看 | 先锋资源久久 | 国产又黄又骚 | 亚欧洲精品在线视频免费观看 | 99午夜视频| 国产片一区二区 | 欧美激情四区 | 国产精选视频在线观看 | 欧美另类第一页 | 久久国产一区二区 | 蜜桃av导航 | 亚洲精品男人天堂 | 日本激情影院 | 国产精品久久久久久久9999 | 日韩精品国产精品 | 国产成人一级片 | 国产又大又黄 | 91黄在线观看 | 欧美网站在线观看 | 99热在线只有精品 | 欧美99 | 自拍亚洲 | 91黄在线观看 | 中文字幕在线播出 | 第一福利av | 91精品国产成人 | 深夜视频在线 | 久久午夜剧场 | 中文字幕+乱码+中文 | 欧美黄色精品 | 黄特一级姓交大片 | 亚洲视频在线一区 | 成人免费黄色小视频 | 永久免费看片在线观看 | 岛国中文字幕 |