人必須勇敢的面對(duì)這個(gè)變化如此快的世界，以樂觀的態(tài)度面對(duì)來自工作帶來的壓力，無論何時(shí)都要堅(jiān)強(qiáng)的捍衛(wèi)自己柔弱的心。華為員工張悅自縊身亡事件還未平息，近期據(jù)有關(guān)信息報(bào)道：8月11日華為長春辦事處又發(fā)生員工跳樓自殺一事，我們不得不以驚訝的眼光來看待華為。試問華為公司，員工頻頻自縊身亡，其管理機(jī)制、用人制度、教育體制、企業(yè)文化、以及員工工作壓力和心理健康狀況，就沒有引起高度的關(guān)注嗎？華為的管理機(jī)制再一次遭到社會(huì)的質(zhì)疑。
據(jù)有關(guān)信息報(bào)道，趙某臨終前接的電話極有可能是其主管張某打來的，張某因趙某未參加培訓(xùn)，在電話中嚴(yán)厲批評(píng)趙某，以至其過分激動(dòng)，最終跳樓自殺。在趙某跳樓時(shí)，辦事處正在做所謂的培訓(xùn)，這種培訓(xùn)“每周至少一次，都是在周末，強(qiáng)制參加，不參加的會(huì)受處罰”。由此我們看出辦事處不合理的銷售指標(biāo)，強(qiáng)迫參加幾乎與員工無關(guān)的會(huì)議，培訓(xùn)在此次的慘劇中充當(dāng)什么樣的角色？
華為作為一家具有競(jìng)爭(zhēng)力的國際化企業(yè)，它也是靠這種不屈不撓、群體奮斗的精神參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的。企業(yè)在管理中必然會(huì)給員工造成一定的心理壓力，但是不合理的管理理念勢(shì)必會(huì)引起不良的后果。回顧這幾年，華為公司頻頻出現(xiàn)員工非正常死亡事件。張悅，胡新宇的事件引起了IT界對(duì)企業(yè)責(zé)任和人文關(guān)懷的呼吁。華為老總?cè)握窃趯懡o同事的一篇信中也提到“華為不斷地有員工自殺與自殘，而且員工中患憂郁癥、焦慮癥的不斷增多，令人十分擔(dān)心。”但卻沒有相應(yīng)的對(duì)策來遏制事件的發(fā)生，從而我們看到今天的悲劇。
此事件華為公司還在研究討論中，我們呼吁：面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)，面對(duì)來自四面八方的壓力，在打拼得同時(shí)，善待我們的生命，保護(hù)我們的身體，以樂觀的態(tài)度面對(duì)周圍的事情，學(xué)會(huì)釋放壓力！
來源：賽迪網(wǎng)博客 |
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