我第一次知道“企業文化”這個名詞是在上個世紀八十年代初，1982年我的一位同學被分配到了一家國有（那時侯叫國營）大型企業的文化中心工作。聽他介紹，企業文化就是組織企業職工進行文化學習、開展文體活動，目的是為了提高職工的文化水平、豐富職工的業余文化生活。自此，在我的心中，企業文化建設就是企業生產之外的業余活動。
我的這種對企業文化的認識，一直持續了十幾年。也因為認識的膚淺，所以對企業文化工作的重要性的認識也就大大打了折扣。
九十年代中期以后，隨著對市場經濟和企業管理的認識的不斷加深，對企業文化的認識也有了一些變化，覺得它還有許多的、更重要的內容和作用，但到底有哪些、有多大仍然說不清楚。
近幾年，我開始直接參與市場活動和企業管理，才逐步體會到了企業文化建設對一個企業的發展有多么的重要，同時也從不同方面對企業文化的內涵有了更新的認識：
1. 是企業立足市場、贏得市場的靈魂；
2. 是企業成為常青樹的文化圖騰；
3. 是建立企業形象的堅強基石；
4. 是團結員工、感染顧客的重要載體；
5. 是企業、產品、品牌的精神家園；
6. 應該體現企業、產品的道德品質；
7. 應該傳播一種健康、進步的信息；
8. 應該具有沁人心脾、凈化心靈的功效；
9. 應該成為文明進步、催人向上的力量；
10. 應該作為指導企業一切行為的準則；
11. 應該推出領導這種文化的精神領袖；
12. 應該是員工不懈努力才能達到的目標；
13. 必然是企業團隊彼此認同的價值觀；
14. 必須反映每個成員的共同理想；
15. 會不斷的豐富、提升企業的社會形象；
16. 會不斷的增加企業的品牌、財富價值；
17. 會不斷的培養出優秀的企業人才；
18. 需要企業成員的長期、共同維護；
19. 需要適時的調整、完善，與時俱進；
20. 先進的企業文化是人類的寶貴財富。
作者：聶高嶺 來源：中國管理傳播網 |
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