在金融危機(jī)的影響下，今年招聘市場(chǎng)出現(xiàn)了“三減”現(xiàn)象，即招聘單位減少，招聘崗位減少，招聘公司提供的薪酬減少。形勢(shì)不容樂(lè)觀，智聯(lián)招聘的廣州區(qū)域總監(jiān)胡海峰建議跳槽者應(yīng)該冷靜考慮，謹(jǐn)慎行事。
正確審視自己
有了“跳槽”念頭后，應(yīng)思考以下問(wèn)題：1。你為什么要跳槽？2。你能夠勝任跳槽后的工作嗎？3。你是善于接受挑戰(zhàn)，求新、求強(qiáng)，還是喜歡求穩(wěn)，求踏實(shí)？為了變化你準(zhǔn)備好了嗎？
企業(yè)文化比薪酬重要
2009年，預(yù)測(cè)企業(yè)漲薪幅度平均為10.3%，低于2008年的13.8%�！靶剿疂q幅不大，這都是預(yù)料中的事，當(dāng)前情況下，跳槽者更應(yīng)該關(guān)注自己的價(jià)值觀是否和企業(yè)文化相匹配�！焙７宸治稣f(shuō)，目前，職場(chǎng)人士最好一次跳準(zhǔn)，不要反復(fù)折騰。
用心做好跳槽前的事
“用人單位會(huì)對(duì)跳槽者進(jìn)行背景調(diào)查，所以應(yīng)該用心做好跳槽前的事�！睆V州市拓培人力資源顧問(wèn)有限公司副總經(jīng)理廖女士建議跳槽者在拿到新公司的offer以后，應(yīng)辦理好離職手續(xù)，做好交接工作。
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