下班前打開郵箱，收到一份簡歷，要不是有姓名和對應(yīng)的照片，筆者根本就無法辨識該人是以前公司的一位同事。簡歷包裝中可以如此“完美”地將工作經(jīng)歷打造來貼近職位需求，實(shí)屬罕見。要不是因?yàn)樵?jīng)是同事，換個(gè)人看到這份簡歷應(yīng)該很順利地就安排簡歷了吧。本想聯(lián)系下舊同事，但由于其先行離開原公司后基本沒有什么聯(lián)系，就是在原公司的時(shí)候也沒有什么交集，只是知曉這個(gè)人的工作而已，現(xiàn)在聯(lián)系說什么呢？提醒其注意下？但其必然問起是怎么知道的，只有說收到簡歷，那給其的感覺就是質(zhì)問，不好不好。思前想后，為了謹(jǐn)慎起見，找了原公司的經(jīng)理詢問公司是否有其他別名，在明確回復(fù)沒有后，心中久久不能平靜。盡管以前也遇到較多簡歷包裝中的誠信問題，但當(dāng)事人能和自己聯(lián)系起來后，心中的震撼是無法言語表達(dá)的。
思前想后，寫下部分文字，希望能警醒部分人能很好地直面簡歷包裝中的誠信問題。
簡歷包裝中的誠信問題較為明顯地表現(xiàn)為提供虛假工作經(jīng)歷。隨著就業(yè)壓力的倍增，這樣的問題近年內(nèi)有明顯上升。這些問題多表現(xiàn)為虛假的工作內(nèi)容，工作經(jīng)歷交疊自相矛盾，工作時(shí)間不真實(shí)等。這迫使企業(yè)在面試的時(shí)候在評估能力前首先核實(shí)簡歷的真實(shí)性，實(shí)屬無奈。而在面試過程中能夠分辨的問題也基本局限于分辨工作內(nèi)容的真實(shí)性。
還有人為了迎合公司的招聘需求提供一份相關(guān)工作經(jīng)歷后，擔(dān)心簡歷太多公司沒有及時(shí)看到簡歷，隨后又提供簡歷，結(jié)果忘記了自己以前的內(nèi)容，公司的結(jié)果是收到2份同一個(gè)人的完全不同的工作經(jīng)歷。
而對于工作時(shí)間和工作職位基本只有在背景調(diào)查中才能調(diào)查出來。筆者就遇到幾例在背景調(diào)查中落馬的案例。在通過面試評估肯定其能力是符合公司職位的前提下，做背景調(diào)查時(shí)卻黯然發(fā)現(xiàn)其工作經(jīng)歷是假的，主要表現(xiàn)在時(shí)間上將某份工作延長，甚至有將1個(gè)月延長到1年的情況。對于這樣的人員公司也只能感到很遺憾，能力被認(rèn)可了，但因?yàn)樽约旱恼\信問題喪失了較好的機(jī)會(huì)。
或許，造成這樣的現(xiàn)象是就業(yè)壓力的倍增，部分人員懷著僥幸和投機(jī)的心理來包裝自己，殊不知中國五千年的優(yōu)良傳統(tǒng)啊，在不同的時(shí)期表現(xiàn)出不同的表象，但是人與人之間的信任，首先就是來源于誠信，謊言總會(huì)有被揭穿的時(shí)候，自己最終會(huì)付出更為慘重的代價(jià)，畢竟誠信本無價(jià)！
作者：聶宇 來源：價(jià)值中國 |
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