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    來(lái)源：慧聰網(wǎng)  作者：趙明鑫
    臨近年末，企業(yè)在業(yè)績(jī)清點(diǎn)盤(pán)算的同時(shí)有一項(xiàng)重要工作格外矚目，就是年終獎(jiǎng)該不該發(fā)？該給誰(shuí)發(fā)？如何發(fā)？

    為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)于12月17日主辦了題為“年終獎(jiǎng)發(fā)放與年終勞動(dòng)合同續(xù)簽及終止法律問(wèn)題解析”的主題沙龍，特邀上海江三角律師事務(wù)所的閻付克律師主講。閻律師結(jié)合多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)案例為企業(yè)HR解除疑慮，重點(diǎn)講解年終獎(jiǎng)在法律上的解釋以及如何規(guī)避發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)。

    年終獎(jiǎng)企業(yè)享有自主權(quán)

    根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。”由此可見(jiàn)，獎(jiǎng)金屬于工資的一部分，且其涵義為獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的額外報(bào)酬。

    因此，在不違反法律制度的前提下，企業(yè)有權(quán)利根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益定義何為優(yōu)秀以及獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

    規(guī)范制度，明示年終獎(jiǎng)發(fā)放條件

    閻律師指出，盡管企業(yè)享有獎(jiǎng)金發(fā)放自主權(quán)，但此類勞動(dòng)糾紛案件仍頻頻發(fā)生，究其原因，在于企業(yè)相關(guān)制度是否規(guī)范和透明。

    案例：韓某與濟(jì)南市某保險(xiǎn)公司于2003年7月1日簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2006年7月31日至2006年10月24日期間，韓某向保險(xiǎn)公司交了4張病假條，累計(jì)病休了43天。2007年4月11日，保險(xiǎn)公司審查后，未支付韓某2006年年終獎(jiǎng)。韓某不服，訴至濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)后又訴至濟(jì)南市市中區(qū)法院。法院查明：保險(xiǎn)公司制定的《勞動(dòng)組織紀(jì)律管理制度》第38條規(guī)定：職工當(dāng)年休病假累計(jì)超過(guò)30天，不享受年終獎(jiǎng)。

    根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”法院審理后認(rèn)為，保險(xiǎn)公司制定的《勞動(dòng)組織紀(jì)律管理制度》符合法律規(guī)定。根據(jù)保險(xiǎn)公司的規(guī)定，韓某不能再享受年終獎(jiǎng)金，故對(duì)韓某要求保險(xiǎn)公司支付年終獎(jiǎng)的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

    此案企業(yè)勝訴得益于相關(guān)規(guī)章制度的完善。閻律師提醒HR，獎(jiǎng)金發(fā)放制度須廣泛征集尤其是中層領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，通過(guò)民主程序確定，并向勞動(dòng)者公示，這樣能夠規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

    制約年終獎(jiǎng)發(fā)放條件通常有年終考核成績(jī)、是否提前離職、完成勞動(dòng)任務(wù)情況、合同約定等。企業(yè)須向勞動(dòng)者講明，年終獎(jiǎng)并非大鍋飯，符合“優(yōu)秀”范疇方可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金。

    閻律師建議企業(yè)HR在已有制度基礎(chǔ)上，于勞動(dòng)合同中明確約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件及形式，做到有據(jù)可依，避免糾紛。同時(shí)，起到真正意義上的激勵(lì)作用。