久久欧洲_福利精品视频_三星手机最新款_91国精产品_天堂影院av_亚洲天堂av中文字幕

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首頁(yè)
免費(fèi)注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)用戶注冊(cè)登陸 - 培訓(xùn)課程發(fā)布發(fā)布課程 - 培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求 - 培訓(xùn)年卡培訓(xùn)年卡 - 培訓(xùn)視頻培訓(xùn)視頻 - 將企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)設(shè)為首頁(yè)設(shè)為首頁(yè) - 收藏企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)收藏本站
公開(kāi)課程 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 培訓(xùn)講師 管理資訊 工具文檔 培訓(xùn)專題
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)--站內(nèi)搜索 
課程導(dǎo)航:企業(yè)戰(zhàn)略  生產(chǎn)運(yùn)作  營(yíng)銷銷售  人力資源  財(cái)務(wù)管理  職業(yè)生涯  高校研修   熱點(diǎn)區(qū)域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)位置導(dǎo)航您的位置:首頁(yè)>管理文摘>成功故事>正文
思科總裁林正剛:溝通即是價(jià)值

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2007-5-13 13:13:16

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

    >>[精彩推薦]點(diǎn)擊此處,立即獲取數(shù)十萬(wàn)份經(jīng)典管理資料/工具/范例/文檔!

    "我們不做技術(shù)崇拜。"

  思科的員工對(duì)此身體力行,把它經(jīng)常掛在嘴邊,無(wú)論從管理層,還是到普通的員工。

  "我跟客戶溝通完全不談技術(shù),我談的是管理上的模式,我最大的興趣就是思科通過(guò)技術(shù)能夠在管理方面做一些創(chuàng)新的東西,最后達(dá)到提高企業(yè)生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)能力的目的。"思科(中國(guó))總裁林正剛在接受記者采訪時(shí)說(shuō)。

  在交出了一個(gè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)20%以上的答卷以后,林正剛對(duì)思科(中國(guó))的未來(lái)充滿了信心。

  林正剛的管理經(jīng)

  通用電氣總裁韋爾奇說(shuō),"管理就是溝通,溝通再溝通"。

  林正剛對(duì)此推崇備至,他花費(fèi)大量的時(shí)間和客戶溝通,耐心傾聽(tīng)顧客的意見(jiàn)。并且他溝通的范圍很廣,很多思科基層的員工都有被叫到林的辦公室談話的經(jīng)歷。

  "往往一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層,以為是這樣,實(shí)際不是這樣。你以為你的員工過(guò)得很好,實(shí)際上不是。"

  作為思科中國(guó)的總裁,林正剛的工作很忙,但是他利用一切機(jī)會(huì)和時(shí)間用來(lái)內(nèi)部溝通,往往在中午的時(shí)候,如果沒(méi)有別的預(yù)約,他會(huì)打電話讓秘書(shū)邀請(qǐng)上幾個(gè)員工,找一個(gè)會(huì)議室,大家坐在一起,邊吃盒飯邊交流。

  林正剛力圖使他的思想和理念,完整無(wú)誤地傳達(dá)到最低層的員工,同時(shí)聽(tīng)取員工反饋的意見(jiàn),從而最大限度地降低內(nèi)耗。

  "我認(rèn)為管理者最大的責(zé)任就是要保持員工工作環(huán)境的舒暢,讓他很高興地做事情。這是思科的文化。"

  作為去年底剛剛上任的思科中國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)者,林正剛在財(cái)年交出了一個(gè)非常滿意的試卷。談到經(jīng)驗(yàn)時(shí),他說(shuō),"我回到中國(guó),挑戰(zhàn)性很高,心里已經(jīng)準(zhǔn)備好了。但是我知道,只要市場(chǎng)在,只要有好的員工,我一定能拿到我應(yīng)得的一個(gè)市場(chǎng)份額,我就憑這個(gè)去做。"

  市場(chǎng)絕對(duì)存在,并且在高速發(fā)展,關(guān)鍵是看思科怎樣去適應(yīng)它。"市場(chǎng)在不斷變化,思科也要不斷變化,戰(zhàn)略產(chǎn)品、技術(shù)和架構(gòu)都要跟著市場(chǎng)走。"這是林正剛?cè)〉脙?yōu)秀業(yè)績(jī)的不二法門(mén)。為此,他上任伊始,就大刀闊斧地改變了思科中國(guó)的組織結(jié)構(gòu),形成矩陣式的管理模式。對(duì)此,業(yè)界很多人表示了疑問(wèn),林的解釋是,"中國(guó)不是一個(gè)市場(chǎng),中國(guó)是很多不同的地區(qū),每一個(gè)地區(qū)里面用戶有不同的購(gòu)買行為,需求多樣化,如果我們還是以同樣的東西看這個(gè)事情的話,就會(huì)丟掉很多當(dāng)?shù)氐臋C(jī)會(huì),所以根據(jù)這個(gè)需要我們了調(diào)整結(jié)構(gòu)。"

  事實(shí)勝于雄辯,思科優(yōu)異的市場(chǎng)業(yè)績(jī)說(shuō)明了這次調(diào)整的明智。

  從工程師到管理層

  中國(guó)的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)投資在持續(xù)多年的高速增長(zhǎng)以后,有趨于放緩的跡象。原因在于客戶以往IT投資的思維在發(fā)生變化,技術(shù)已經(jīng)不是用戶選購(gòu)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備時(shí)的唯一選擇,應(yīng)用的集成,IT投資如何節(jié)省成本,提高溝通效率,從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,成為用戶考慮的第一要素,由此帶來(lái)的是,企業(yè)在IT投資的時(shí)候,話語(yǔ)權(quán)產(chǎn)生了轉(zhuǎn)移。

  面對(duì)的是一個(gè)發(fā)生改變的市場(chǎng),思科敏銳的捕捉住了市場(chǎng)的變化,從SONA概念的發(fā)布,到如今具體的統(tǒng)一通信解決方案的推出,思科力圖像以往一樣,在市場(chǎng)的變革中繼續(xù)領(lǐng)先。

  由此,思科把它影響的客戶群體大大拓展,從工程師階層,發(fā)展到了管理層面。

  "我們?cè)谔峁┮粋(gè)很大的溝通平臺(tái),就是通信。但是如果通信技術(shù)的復(fù)雜性,留給用戶解決,那就要求用戶有很高的技術(shù)能力,如果只做這樣的用戶,我們的市場(chǎng)和覆蓋面都窄了。現(xiàn)在通過(guò)技術(shù)手段使得系統(tǒng)的整個(gè)復(fù)雜程度大大降低,這樣往往我們很多的對(duì)象都是一些管理層,財(cái)務(wù)人員、管理人員,還有他們的老總,不是光跟工程師打交道,所以完全是另外一個(gè)市場(chǎng)。"

  林正剛說(shuō),思科將會(huì)很快宣布一個(gè)詞:TelePresence(遠(yuǎn)程呈現(xiàn))。他認(rèn)為,這是改變一切的東西。TelePresence在慢慢改變直接跟思科接觸的的客戶群,而過(guò)去這個(gè)群體大部分都是網(wǎng)絡(luò)工程師。思科的工作重點(diǎn)就是讓新的管理層客戶群,可以從應(yīng)用層面體驗(yàn)到思科的技術(shù),這是思科最大的改變,而在以前這部分群體是體驗(yàn)不到的。

  溝通即是價(jià)值

  "這是一個(gè)信息爆炸的時(shí)代,"林正剛說(shuō)。"現(xiàn)在一切都是溝通,在過(guò)去的時(shí)間里,無(wú)論社會(huì),還是國(guó)家,乃至一個(gè)企業(yè),都處在一個(gè)不斷提高工作效率的時(shí)代。這是社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì),我們沒(méi)有選擇。"

  從1980年代到現(xiàn)在,IT技術(shù)的發(fā)展,都是在致力于速度的提高。更大、更快曾經(jīng)是企業(yè)追求的目標(biāo)。但是現(xiàn)在需要溝通的范圍越來(lái)越廣,"更快、更廣的溝通,會(huì)創(chuàng)造新的生產(chǎn)力,所以最重要的信息就是讓大家知道,除了速度加快之外,還要范圍不斷地?cái)U(kuò)展。"

  溝通向廣度擴(kuò)展,使其不僅僅局限于企業(yè)內(nèi)部的傳統(tǒng)通信技術(shù),溝通模式的變革將會(huì)直接影響到企業(yè)的流程運(yùn)作,乃至企業(yè)商業(yè)模式的變革。

  但是現(xiàn)在人們的溝通還存在很多障礙。據(jù)Sage數(shù)據(jù)研究機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì),盡管平均每人使用6.4種不同的通信設(shè)備,然而企業(yè)員工仍有36%的幾率無(wú)法在第一時(shí)間聯(lián)系上對(duì)方。

  現(xiàn)存的多種通信設(shè)備的溝通模式,也限制了工作效率的提高,員工在做一件事情的時(shí)候,往往經(jīng)常被來(lái)自于多種途徑的溝通要求打斷,從而使其工作效率降低了三分之二。

  思科始終認(rèn)為,IT技術(shù)的發(fā)展,都是為了提高國(guó)家、企業(yè)的生產(chǎn)力,但是現(xiàn)存的溝通模式限制了生產(chǎn)力的進(jìn)一步提高,思科試圖解決目前客戶溝通上的問(wèn)題。

  "很多溝通的方法,很多應(yīng)用應(yīng)該集中一個(gè)共同的網(wǎng)絡(luò)上面,所以才能使我們實(shí)現(xiàn)資源的共享。"林正剛說(shuō)。這就有了統(tǒng)一通信的出爐。

  統(tǒng)一通信能夠幫助企業(yè)客戶將通信系統(tǒng)與IT基礎(chǔ)設(shè)施集成到一起,從而創(chuàng)建一個(gè)統(tǒng)一的、涵蓋整個(gè)企業(yè)的通信平臺(tái),讓用戶像用電一樣簡(jiǎn)單的獲得有效溝通,并可以隨時(shí)隨地使用網(wǎng)絡(luò)中的各種服務(wù),進(jìn)而提高通信效率。

  林正剛認(rèn)為,以前人們追求速度的提高、范圍的更廣,在提高生產(chǎn)力的同時(shí),也帶了操作的復(fù)雜性,反過(guò)來(lái)這種復(fù)雜性又會(huì)阻礙生產(chǎn)力的進(jìn)一步提高。思科統(tǒng)一通信的理想是讓溝通變得像電燈一樣簡(jiǎn)單,只有一個(gè)按鈕,從而把通信技術(shù)的復(fù)雜性隱藏起來(lái),給用戶留下一個(gè)最簡(jiǎn)單、最快速、實(shí)時(shí)性的溝通手段。

  注重中小企業(yè)市場(chǎng),不做消費(fèi)電子

  思科最近連續(xù)并購(gòu)了兩個(gè)生產(chǎn)機(jī)頂盒的公司,讓很多人對(duì)思科的戰(zhàn)略重點(diǎn)是否改變發(fā)生了疑問(wèn)。林正剛說(shuō),思科的客戶范圍是隨著網(wǎng)絡(luò)的延伸而擴(kuò)展。思科過(guò)去的重點(diǎn)是企業(yè),最核心的客戶群是企業(yè)級(jí)用戶,然后慢慢延伸到電信運(yùn)營(yíng)商,最近一兩年來(lái),伴隨著中小企業(yè)市場(chǎng)的異軍突起,網(wǎng)絡(luò)的觸角越伸越遠(yuǎn),已經(jīng)觸摸到了最后的用戶端。思科也相應(yīng)地提出了端到端網(wǎng)絡(luò)的戰(zhàn)略。但是思科不會(huì)成為消費(fèi)電子類的廠商,思科的戰(zhàn)略沒(méi)有絲毫的改變:一切的技術(shù)都是為了推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,讓一切的業(yè)務(wù)都在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行。

  但是,林正剛也承認(rèn),被認(rèn)為是思科20多年來(lái)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的集大成之作:智能化信息網(wǎng)絡(luò),主要的用戶還是集中在行業(yè)和大企業(yè)客戶,小的用戶上暫時(shí)不會(huì)采用這個(gè)技術(shù)。

    (作者:李志國(guó) 來(lái)源:IT168)

添加到收藏夾】  【查看培訓(xùn)課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網(wǎng)站首頁(yè)
 相關(guān)推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰(zhàn)
·中小企業(yè)管理中執(zhí)行力不佳的幾點(diǎn)建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業(yè)的管理之道
·國(guó)企改革若干問(wèn)題探索
·會(huì)計(jì)賬簿中常見(jiàn)的10種虛假情況
·公允價(jià)值在國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓定價(jià)中的應(yīng)用
·2008年后新企業(yè)所得稅減免稅條件及報(bào)送資料
·恒源祥:沒(méi)有廠房沒(méi)有門(mén)店也能發(fā)大財(cái)
3E薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧高級(jí)研修班 3E薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧高級(jí)研修班
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡(KPI/BSC)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡(KPI/BSC)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
 版權(quán)聲明:

1. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章,其版權(quán)均歸原作者所有;附帶版權(quán)聲明的文章,其版權(quán)以附帶的版權(quán)聲明為準(zhǔn)。
2. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章僅代表作者本人的觀點(diǎn),不代表企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)立場(chǎng),本網(wǎng)站不對(duì)文章的真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
3. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章來(lái)源于其他媒體,轉(zhuǎn)載刊發(fā)僅為網(wǎng)友免費(fèi)提供管理知識(shí)與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)刊發(fā)的文章存在任何版權(quán)方面問(wèn)題,請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系,本網(wǎng)站經(jīng)核實(shí)后將進(jìn)行相關(guān)處理。

·余世維博士全年培訓(xùn)計(jì)劃匯總
·企業(yè)招聘、面試技巧實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
·薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧
·外貿(mào)操作與海關(guān)政策關(guān)務(wù)技巧
·新《勞動(dòng)合同法》解讀與應(yīng)對(duì)
·生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
·庫(kù)存控制、倉(cāng)儲(chǔ)物流管理培訓(xùn)
·供應(yīng)商管理與供應(yīng)商談判技巧
·行政助理、高級(jí)文秘職業(yè)訓(xùn)練
·電話營(yíng)銷、銷售溝通技巧訓(xùn)練
·Project 應(yīng)用  項(xiàng)目管理培訓(xùn)
·制造企業(yè)管理  車間規(guī)范管理
·企業(yè)融資技巧  金融危機(jī)應(yīng)對(duì)
·清華大學(xué)研修  北京大學(xué)研修
·人力經(jīng)理寶典  營(yíng)銷經(jīng)理寶典
·財(cái)務(wù)經(jīng)理寶典  品質(zhì)經(jīng)理寶典
·名企內(nèi)部資料  咨詢報(bào)告大全
余世維博士2009年培訓(xùn)計(jì)劃
中層經(jīng)理人管理技能提升
培訓(xùn)視頻(培訓(xùn)光盤(pán))
高級(jí)文秘職業(yè)化訓(xùn)練
清華大學(xué)-北京大學(xué)等高校研修班
2009年度最受關(guān)注的十大培訓(xùn)

網(wǎng)站首頁(yè) | 培訓(xùn)指南 | 培訓(xùn)公司 | 廣告服務(wù) | 關(guān)于網(wǎng)站 | 免責(zé)聲明 | 站點(diǎn)地圖 | 友情連接 | 聯(lián)系我們
 歡迎廣大企業(yè)、咨詢公司、培訓(xùn)公司與企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)(www.qkfkpob.cn)合作,互利共贏!
客戶服務(wù)電話:010-62278113   QQ:25198734   網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號(hào) 
主站蜘蛛池模板: 日韩一区网站 | 国产精品88av | 国产怡春院| 白白色免费视频 | 午夜视频在线观看免费视频 | 久久九九精品 | 91成人在线免费视频 | 亚洲天堂av在线免费观看 | 欧美激情图片小说 | 国产一区中文字幕 | 中文字幕av片 | a视频在线观看免费 | 尹人综合 | 亚洲aⅴ在线 | 成人日韩| 四虎影院入口 | 99热这里只有精品9 国内精品一区二区三区 | 日本精品中文字幕 | 中文字幕国产在线观看 | 国产精品久久毛片 | 久久五月激情 | 黄色av免费播放 | 黄色高清视频在线观看 | 欧美黄色一区二区三区 | 日韩精品――色哟哟 | 视屏一区| 中文字幕av一区二区三区 | 深爱五月网 | 天天操天天弄 | 久久伊人影视 | 色老汉av一区二区三区 | 国产精品久久久久久久av | 91黑丝| 日韩精品自拍 | 欧美一卡二卡在线观看 | 久久国产精品久久久 | 国产日本在线观看 | 五月婷婷免费视频 | 久久精品8 | 日本国产欧美 | 亚洲欧美精品在线观看 |