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銀行風(fēng)險管理培訓(xùn)大綱

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一、 不可不知的問題

    危機是如何發(fā)生的?

    商業(yè)銀行風(fēng)險管理著眼點

二、商業(yè)銀行風(fēng)險管理

    商業(yè)銀行的風(fēng)險防范對象

    內(nèi)部風(fēng)險中的制度與硬件風(fēng)險

組織與人員漏洞

合同漏洞

工具產(chǎn)品漏洞

系統(tǒng)漏洞

操作執(zhí)行漏洞

二、 風(fēng)險的特質(zhì)

    案例分析

2008年美國雷曼兄弟公司破產(chǎn)的背后真正動因。

美國國際集團的風(fēng)風(fēng)雨雨。

    高管風(fēng)險意識淡薄

    員工風(fēng)險意識淡薄

    機構(gòu)風(fēng)險意識淡薄

    案例分析:山西省“建國以來最大的金融詐騙案”

三、風(fēng)險的成因

    風(fēng)險管理責(zé)任缺失

產(chǎn)權(quán)不明晰導(dǎo)致管理責(zé)任缺失。

高管為取得政績而采取短期行為

    案例分析:中行豪林公寓騙貸案

    經(jīng)營管理機制不完善

    經(jīng)理層往往集決策、執(zhí)行、監(jiān)督等權(quán)力于一身

案例分析:2006年9月湖南某商業(yè)銀行操作員將5萬元打成5000萬元劃出。

四、目前風(fēng)險管理的問題

    風(fēng)險管理結(jié)構(gòu)失衡

    風(fēng)險管理手段落后

五、風(fēng)險管理戰(zhàn)略

    是承擔(dān)風(fēng)險,還是規(guī)避風(fēng)險

    進(jìn)取還是保守或者相對穩(wěn)健的經(jīng)營戰(zhàn)略

    采取規(guī)模經(jīng)營模式,還是選擇以價值創(chuàng)造為目標(biāo)的經(jīng)營模式

    選定的目標(biāo)客戶群體,風(fēng)險與收益如何平衡

    國外先進(jìn)銀行的風(fēng)險管理戰(zhàn)略

六、風(fēng)險管理文化

    如何將理念化為制度和融入系統(tǒng)

    從單純風(fēng)險控制向服務(wù)性風(fēng)險管理轉(zhuǎn)換

    由信用風(fēng)險向信用、市場、操作性風(fēng)險轉(zhuǎn)變

    由直接管理向直接、間接管理相結(jié)合轉(zhuǎn)變

    由定性分析向定性、定量分析相結(jié)合轉(zhuǎn)變

    風(fēng)險度量方式:由淺度度量向模型深度度量方式轉(zhuǎn)變

    風(fēng)險管理組織架構(gòu):由層級管理向垂直管理轉(zhuǎn)化

    由資本粗放管理向資本精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變

七、國際風(fēng)險管理方法

    國際銀行業(yè)風(fēng)險管理發(fā)展歷程

    市場風(fēng)險測量新方法

    銀行業(yè)績衡量與資本配置方法

    風(fēng)險價值法

    上市銀行如何控制風(fēng)險

    案例:花旗銀行風(fēng)險管理分析

          中信銀行風(fēng)險管理分析

          摩根大通銀行風(fēng)險管理分析

八、銀行貸款風(fēng)險管理

    對信用風(fēng)險的管理

    國內(nèi)信用系統(tǒng)的應(yīng)用與實際對接

    商業(yè)信貸管理

    對消費者信貸管理

    商業(yè)房地產(chǎn)信貸管理

    國內(nèi)外銀行貸款管理

九、商業(yè)銀行并購風(fēng)險管理

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    聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

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    2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計初步培訓(xùn)方案。
    3) 通過電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或其上級主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
    5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
    6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
    7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
    9) 課程結(jié)束后對培訓(xùn)效果進(jìn)行評析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
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    最適合企業(yè)自身的培訓(xùn)才最有價值!選擇內(nèi)訓(xùn)課程的企業(yè)將以較少的投入獲得針對自身企業(yè)的定制化培訓(xùn)服務(wù)。我們的專家和教授將進(jìn)駐企業(yè),根據(jù)企業(yè)的需要定制內(nèi)訓(xùn)計劃并安排授課,從而起到更好的培訓(xùn)效果。
    企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)為企業(yè)聘請在企業(yè)管理方面具備豐富、翔實經(jīng)驗的實戰(zhàn)培訓(xùn)專家,在充分了解客戶企業(yè)實際情況和內(nèi)訓(xùn)需求后,為客戶企業(yè)提供既有完整的理論框架,又有很強針對性和操作性的培訓(xùn)方案。我們的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)幾乎涵蓋所有管理咨詢和管理培訓(xùn)的核心領(lǐng)域,曾為國內(nèi)許多知名企業(yè)做過針對性內(nèi)訓(xùn)服務(wù),得到客戶的普遍好評。
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