時(shí)間地點(diǎn)：2012年3月30-31日（深圳） 8月17-18日（深圳） 12月21-22日（深圳） 培訓(xùn)費(fèi)用：2800元/人（含培訓(xùn)、教材、午餐等） 課程對(duì)象：人力資源從業(yè)人員、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān) 培訓(xùn)說明： 也許你是人力資源的科班出身，也許你已經(jīng)從事人力資源管理很多年，也許你也已經(jīng)獲得了多種人力資源職業(yè)資格認(rèn)證；你，盤點(diǎn)過自己的人力資源業(yè)務(wù)技能水平了嗎？你給自己的人力資源管理水平打多少分？ 每一次與人力資源同行分享，我都會(huì)問這樣的問題：什么是人力資源管理？人力資源管理的核心是什么？沒想到，居然每次都會(huì)有很多朋友回答不出來！為什么我們天天都在做的工作，卻讓我們一時(shí)語塞？…… 該是時(shí)候好好總結(jié)一下自己的工作經(jīng)驗(yàn)了！ 該是時(shí)候再一次將自己的理論與實(shí)踐做一次總結(jié)和研究了！ 如果我們只講理論，你到書店就能買一大摞！ 如果我們只講實(shí)踐，你豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，本身就有說不完的故事！而本課程最關(guān)注的是如何幫助你從理論到實(shí)踐、從實(shí)踐再到理論！ 課程目標(biāo)： 掌握最新的人力資源管理理念，使你的選人、用人更能激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，從而優(yōu)化企業(yè)或部門的員工關(guān)系管理，最終達(dá)成人力資源效能的最大化，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)長期的、穩(wěn)定的、更具競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展環(huán)境。 課程大綱： 第一項(xiàng)修煉 端正你的理念 曾有一位香港的學(xué)生問我：“為什么大陸那么多人賣假奶粉假藥？為什么大陸有像馬加爵這樣殺人不眨眼的大學(xué)生？”如果您是我，該如何回答這個(gè)香港人的問題？ 1.人力資源管理的核心是什么？ 2.人力資源管理的理論基礎(chǔ)是什么？ 3.人力資源如何成為人力資本？ 4.以人為本是企業(yè)管理發(fā)展的必然！ 第二項(xiàng)修煉 被誤用的勞務(wù)派遣 1.嗨，勞務(wù)派遣不是你們理解的那樣！ 2.三葉草組織如何定義勞務(wù)派遣 3.勞務(wù)派遣的法律依據(jù)于運(yùn)用 第三項(xiàng)修煉 企業(yè)的績效管理為什么總不如意？ 1.績效管理為什么水土不服？ 2.績效管理與目標(biāo)管理有何差別？ 3.如何提取KPI指標(biāo)？ 4.績效考核方法介紹 第四項(xiàng)修煉 金睛火眼招職術(shù) 1.招聘的基本流程 2.招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制 3.如何操作行為描述面試？ 第五項(xiàng)修煉 你該是企業(yè)文化的建設(shè)者 1.好抽象的企業(yè)文化？ 2.如何打造學(xué)習(xí)型組織文化？ 3.學(xué)習(xí)危機(jī)管理，應(yīng)對(duì)企業(yè)危機(jī) 第六項(xiàng)修煉 巧用薪酬激勵(lì)員工 1.被歧義的薪酬概念 2.倍增計(jì)劃你HOLD得住了嗎？ 3.薪酬設(shè)計(jì)中一定要懂的理論 4.薪酬構(gòu)成要素 第七項(xiàng)修煉 如何用好勞動(dòng)法律法規(guī) 1.退休工人是勞動(dòng)者嗎？ 2.實(shí)習(xí)生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 3.勞動(dòng)用工中的依法三大環(huán)節(jié)案例分析 講師介紹: 藍(lán)老師 國家職業(yè)資格、人力資源管理師、人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)專家。曾在國企、合資、外資企業(yè)工作過，從事人力資源工作十幾年，有著豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的運(yùn)作過程和管理，擅長企業(yè)人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)操作。 常為企業(yè)進(jìn)行管理咨詢、勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢，以及為企業(yè)建立系統(tǒng)管理體系；擔(dān)任多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師，如廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、廣州人力資源管理協(xié)會(huì)紅日培訓(xùn)中心（國家職業(yè)資格人力資源管理師培訓(xùn)考核全國僅有兩家試點(diǎn)單位之一國家職業(yè)資格、人力資源管理師、人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)專家。曾在國企、合資、外資企業(yè)工作過，從事人力資源工作十幾年，有著豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的運(yùn)作過程和管理，擅長企業(yè)人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)操作。 |
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