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【培訓安排】3月3日   北京

【培訓費用】1800元/人

【培訓目標】

 2008年1月1日新法出臺，對業已實施的勞動合同條例和勞動關系相關法規帶來重大的影響，各企事業在人力資源管理方面將面臨新的挑戰。如何有效解讀并利用好新勞動合同法的開展人力資源管理工作，提高員工關系管理水平，規避勞資分歧沖突，建立和諧的勞動關系，已成為企事業單業人力資源管理人士乃至高層領導和各級勞動與社會保障部門的關注重點。本次課程邀請到的主講老師是中國勞動保障報社法律事務中心，北京勞動爭議仲裁委員會仲裁員魯志峰先生，百家知名企業提供勞動法與員工關系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務的多年實踐經驗與研究成果，從企業管理所面臨的實際問題出發，結合最新法律規定,通過大量經典案例的分析解讀、現場答疑解惑、經驗交流與互動研討等方式，促進和提升企業高層和人力資源管理者有效管理員工關系。

【課程大綱】

一、勞動合同法重點條款解讀與風險應對：

1、《勞動合同法》的八大焦點碰撞；

2、《勞動法》比較之十大變化；

3、《勞動合同法》實施后面臨的十大風險與對策；

二、勞動合同法下的合同訂立技巧與管理實務：

1、勞動關系確立的順序原則；

2、試用期的常見誤區與運用技巧；

3、崗位約定與崗位變更的技巧；

4、如何通過合同約定調整員工的勞動報酬；

5、如何規避無固定期限合同的續訂；

6、如何設定勞動合同解除與終止條件；

7、事實勞動關系的界定與處理技巧；

8、勞動關系與勞務關系的區別界定。

三、勞動合同法下的的解除、終止技巧與經濟補償金支付實務：

1、試用期解除運用實務；

2、長期羈押人員勞動關系該如何處理；

3、如何對不勝任的員工調崗降薪；

4、協商解除的注意事項；

5、勞動合同終止條件的設計；

6、職工拒簽終止決定怎么辦；

7、經濟補償金的必須支付情形；

8、如何通過解除方式的選擇降低補償金支付風險；

9、勞動合同解除終止中的運用誤區與注意事項。

四、違紀職工處理與勞動爭議預防：

1、如何對違紀職工送達法律文書；

2、違紀職工處理應遵循的“三個半”原則；

4、除名的法律構成要件；罰款的標準；

5、擅自離職的運用與適用范圍；

6、如何追究工傷職工的損失賠償責任；

7、違紀職工處理的注意事項；

五、規章制度的運用與常見制度的制定要點：

1、如何向員工公示制度；

2、規章制度的常見違法情形；

3、規章制度運用的十大誤區；

4、勞動合同管理制度的制定要點；

5、員工獎懲制度的制定要點；

6、薪酬制度的制定要點；

7、績效考核制度的制定要點；

六、勞動爭議處理事務與突發勞動爭議應訴技巧：

1、典型勞動爭議的法律實踐；

2、勞動爭議的管轄原則；

3、如何書寫勞動爭議法律文書；

4、勞動爭議的證據與質證技巧；

5、舉證責任分配；突發勞動爭議的申訴與應訴技巧；

6、典型案例評析與操作要點。

【專家簡介】魯志峰老師

中國勞動保障報社法律事務中心、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、兼任中國人力資源研究會勞動關系專業委員會常務理事、中國管理科學院勞動法研究所副所長，系中國勞動爭議網、前程無憂網、智聯招聘網等多家人才網站的勞動法顧問，先后代理各類勞動爭議數百起，有著豐富的實戰經驗。

主要致力于勞動法律的研究與實務處理，熟悉國家現行有效的勞動法律法規，了解并能夠靈活運用勞動政策法規在不同地區的差異，有效地維護企業的合法權益，擅長處理各類勞動爭議及勞動法律事務，尤其在違紀職工處理與爭議防范、員工跳槽防范、勞動合同管理、工傷保險爭議處理、依法裁員與分流富余職工、企業規章制度的制定與運用等方面尤為見長。

曾培訓過的企業：通用（中國）、LG化學、松下電器、中國移動、中國聯通、中原油田、中糧集團、航空科工集團、人民日報社、西安楊森、中外運、北京世紀金源集團、中建集團等。

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