【課程背景】
您面對員工不服從公司安排的年休假時如何應對？
您是否因“三期”女職工違反企業規章制度而無所適從？
您是否面對“史上最長”假期、“三假連休”而措手無策？
您現在是否有員工醫療期滿，仍提出繼續休假問題帶來困惑？
您是否了解新《工傷保險條例》下的工傷、人身意外傷害的處理？
面對最基本的假期管理及工傷管理，很多HR不知所措。如何管理和處理企業員工各種休息休假？乃是企業勞動管理重要內容之一，也是企業如何提高生產經營效益、降低用工成本和防范勞動爭議的有效方法……。本課程根據相關規定的適用和效力，結合企業員工假期及工傷管理中的疑點、難點和實務問題，為企業處理相關問題提供有效的意見和方法。
【時間地點】2010年5月8日 上海大木橋路108號
【培訓費用】680元/人
【參加對象】人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、勞動法務管理人員、勞動關系專員等
【課程要點】
一、企業各種假期的法律規定、適用效力及相關問題的處理
二、企業病假福利和病假待遇差別化設計管理
三、如何防范和應對虛假病假、“小病大養”
四、“三期”內女職工的待遇標準及相關問題
五、當女職工在"三期"間嚴重違反企業規章制度時，企業該如何處理？
六、醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與病假的關系
七、醫療期內合同到期員工的處理技巧
八、企業工傷管理的流程（工傷的申報、認定、待遇）
九、新《工傷保險條例》下的工傷、人身意外傷害處理
十、如何有效利用勞務派遣規避工傷風險
十一、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
【培訓講師】方老師
上海市勞動與社會保障局開業政策指導辦顧問、MBA、經濟師、現任某跨國（上市）公司人力資源總監、人力資源管理高級顧問、國家人力資源管理師培訓指定教師，長期從事勞動法與員工關系管理的咨詢與培訓。在企業規章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、裁員管理、商業秘密保護、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有豐富經驗。曾在多家知名跨國公司擔任人力資源總監，具有多樣化的企業管理運作和培訓咨詢經驗。近期受邀任以下企事業和學校培訓主講:盧灣區勞動保障局、上海申達股份有限公司、上海航空股份有限公司、深圳航空公司、上海七匹狼實業有限公司、紫江集團、龍頭集團、百聯集團、上海水產大學、上海理工大學等。 |
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