《勞動合同法》已經實施將近兩年，企業員工關系在這段時間面臨者不斷的挑戰，企業人力資源管理者面對法律政策和經濟形勢變化，如何掌握員工關系中的關鍵點，怎樣將法律規定和企業管理有效結合，通過法律的有效運用避免企業員工關系管理中的風險，是當前企業管理中的熱點和難點。為了幫助企業管理者有效運用法律政策，完善管理手段，和諧員工關系，與此同時，《勞動合同法實施條例》的頒布，也使勞務派遣這一用工方式被越來越多的用人單位所選擇。如何理順勞務派遣中的三方關系？如何設計公平、規范的勞動勞務派遣協議？勞務派遣中，發生欠薪、工傷或離職爭議時，如何承擔各自的權利與義務？這一系列的問題正在困擾著派遣方和用工方。
為此中心決定于2010年3月17日至3月25日在云南省昆明市, 3月24日至3月30日在廣東省深圳市,4月14日至4月20日在廣西省桂林市舉辦關于“企業員工關系管理與勞動合同簽訂技巧及勞務派遣的分析運用”系列培訓班，通過對近兩年來發生和處理的大量勞動糾紛、爭議案例，詳細解析員工關系管理的操作要領，幫助企業成功建立員工關系管理體系。
時間地點（每期兩天課程會后安排考察交流自愿參加，費用自理）
2010年3月17日—3月25日 云南省昆明市（3月17日全天報到）
2010年3月24日—3月30日 廣東省深圳市（3月24日全天報到）
2010年4月14日—4月20日 廣西省桂林市（4月14日全天報到）
參加研修班的同志請認真填寫報名回執表傳真或電郵至中心，我們將于開班前五日以通知的形式告知具體培訓地點及行車路線。
研討費用：
每人1680元:含培訓費、教材資料費等。不含食宿，食宿統一安排，費用自理。
參會對象：
各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領導和相關工作人員，各級法院官員；各國有、外資、合資、民營企業董事長、總經理、人力資源總監、經理、工會及勞動關系相關專業人士；國內外各人力資源專業服務機構；各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的人士。
培訓內容：
（一）勞動合同的條款設計及簽訂的技巧；
1.如何確定勞動合同的訂立時間？
2.避免異地勞動合同管理風險的方式有哪些
3.企業如何規避不簽勞動合同的的法律風險？
4.企業如何應對拒簽勞動合同的員工。
(二)加班費管理的誤區診斷和爭議預防：
1.如何合法降低加班費的發放？
2.如何實現以調休減少加班費？
3.考勤記錄如何提供和使用最有利？
4.電子考勤如何避免被員工否認。
（三）“三期”女工的特殊管理和假期處理：
1.怎樣解除“三期”女員工的勞動關系？
2.病假不申請自行休假如何處理？
3.合法安排年休假與其他假期的規則？
4.能否不批員工的探親假。
(四)經濟補償金的合法計發和成本控制：
1.合法降低經濟補償金基數的方式有哪些？
2.經濟補償金的補償年限有何特殊情形？
3.經濟補償金協議如何避免員工找后帳？
(五)年終獎的有效規定和發放爭議處理：
1.離職員工的年終獎金如何避免發放？
2.年終獎如何不作為經濟補償金計算基數？
3.如何自主確定年終獎發放條件？
4.年終獎爭議時效問題與舉證責任確定？
(六)社會保險最新政策運用和社保爭議處理策略：是否將其變更為工資管理和支付爭議
1.社保關系是否就是勞動關系？
2.如何避免因不上社保員工離職時的經濟補償？
3.兼職人員要不要上社會保險？
4.如何避免企業直接把社保費發給個人的風險？
5.哪些情況下檔案工齡才能視同社保繳費年限？
6.國有企業如何避免檔案保管帶來的風險?
(七)績效管理
1.績效管理的前提—建章立制，進行有效的工作分析；
2.績效管理的執行—績效考核；
3.績效管理的目的—績效提升；
4.績效管理成果應用— 適用“不能勝任工作”；
5.績效管理所涉及的文書如何擬定；
6.績效管理爭議中的證據如何固定?
(八)培訓、服務期與競業限制協議
1.符合法律規定的培訓類型有哪些？
2.哪些費用可納入勞動合同法意義上的培訓費用？
3.服務期可否放棄？
4.勞動合同期滿而約定的服務期未到期如何處理？
5.特殊福利待遇與服務期；
6.因違反服務期約定而產生的違約金限制與執行
（九）HR證據管理和舉證技巧操作實務
1.舉證責任的一般原則及典型案例分析；
2.典型案件的舉證、質證技巧；
3.常用證據的搜集管理；
4.特殊證據的效力如何認定？
（十）勞務派遣實務與操作技巧
1、勞務派遣的三方法律關系特征；
2、勞務派遣合同的關鍵條款設計與范本分享；
3、派遣方如何降低無固定期限勞動合同風險？
4、派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應注意的事項；
5、“返派遣”員工的本單位工作年限如何認定？
6、新法下派遣方面臨的主要管理風險；
7、哪些崗位可以使用派遣員工？
8、使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果？
9、用工方如何規避同工同酬風險？
10、派遣合同有“無固定期”風險嗎？
11、用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權？
12、用工方如何追究派遣員工的損失賠償責任？
13、對派遣員工能采取競業限制和商業秘密保護措施嗎？
14、用工方的制度如何有效適用派遣員工；
15、用工方如何應對派遣爭議；
16、勞務派遣中的經濟補償金責任分攤實務；
17、勞務派遣的前景分析與用工方式的合理選擇。
主講專家：
人力資源和社會保障部相關工作專家和有關律師。
韓智力：
中國管理科學研究院勞動法研究所副所長、中國勞動保障報社法律事務中心主任、中國人民大學勞動法律研究中心客座研究員、中國政法大學講座教授、武漢大學客座教授、中國企業聯合會客座教授、全國境外就業中介機構專家顧問及多家律所專業顧問
魯志峰副主任 中國勞動保障報社法律事務中心副主任，中國人力資源開發協會勞動關系專業委員會常務理事；中國管理科學院勞動法研究所副所長；中國就業促進會法律顧問；北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。 |
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